在厂里受工伤，该如何申报

在工厂上班，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦在厂里受了工伤，很多人都懵了，不知道该怎么处理，尤其是申报工伤这一块，流程复杂，要求众多，要是弄错了，可能会影响后续的赔偿。那么，在厂里受工伤到底该如何申报呢？下面就来详细说说。

一、及时就医并保留证据

员工在厂里受了工伤，第一时间要做的就是及时就医。在就医过程中，要注意保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证等。这些证据是申报工伤的重要依据，一定要妥善保管。例如，小李在工厂操作机器时不小心受伤，他被同事紧急送往医院治疗，在治疗过程中，他按照医生的要求做了各项检查，并保存好了所有的检查报告和缴费发票，这些都为他后续申报工伤提供了有力的证据。

二、要求单位申报

根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，员工受工伤后，要及时告知单位，要求单位在规定时间内申报工伤。单位申报时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、单位未申报时员工自行申报

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。员工自行申报时，准备的材料和单位申报时基本相同。比如小张所在的工厂，因为负责人疏忽，没有在规定时间内为小张申报工伤，小张自己在受伤后的一年内，准备好相关材料，成功申报了工伤。

四、等待认定结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果员工或者单位对认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤申报完成后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定的结果会直接影响到赔偿的金额和标准，而赔偿的过程中也可能会遇到各种纠纷，比如赔偿金额谈不拢、单位拖延支付赔偿款等。这些问题如果处理不好，会让受伤员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，解决各种纠纷，让你在工伤处理的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。