工伤受伤前12个月平均工资包含本月不

在工作中，遭遇工伤是一件令人头疼的事，不仅身体受苦，后续的赔偿问题也很让人操心。其中，工伤赔偿里涉及一个关键概念，就是工伤受伤前12个月平均工资。它直接关系到赔偿金额的多少，所以很多人都想弄清楚这个平均工资的计算范围，比如它包不包含受伤当月的工资。毕竟，这多一个月或者少一个月的工资，算出来的平均工资可能就不一样，赔偿金额也会有差别。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、工伤受伤前12个月平均工资的定义

工伤受伤前12个月平均工资，是用于确定工伤职工相关待遇的重要依据。根据法律规定，它指的是工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这个平均工资能反映职工正常工作情况下的收入水平，从而为工伤赔偿提供合理的计算标准。比如小李在一家工厂上班，不幸遭遇工伤，要计算他受伤前12个月平均工资，就得把这12个月的工资情况综合起来考量。

二、是否包含本月的判断

这里的“本月”指的是受伤当月。通常来说，工伤受伤前12个月平均工资是不包含受伤当月工资的。因为受伤当月职工可能因工伤无法正常工作，工资会受到影响，不能真实反映其正常的工资水平。就像小张在工作中受伤，受伤当月只上了几天班，工资比平时少很多，如果把这个月算进去，算出来的平均工资就会偏低，对小张获得合理赔偿不利。所以，一般计算时是从受伤前一个月往前推12个月来计算平均工资。

三、计算平均工资的具体步骤

首先，要收集工伤职工受伤前12个月的工资记录。这些记录可以是工资条、银行工资流水等，它们能准确反映职工每月的实际收入。然后，把这12个月的工资总额相加。最后，用工资总额除以12，得到的就是平均工资。例如小王，他受伤前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元等，把这12个月工资加起来是40000元，那么他的平均工资就是40000÷12≈3333.33元。

四、遇到工资数据问题的解决办法

如果在计算过程中，发现某些月份工资数据缺失或者存在争议，职工可以先和用人单位协商，让单位提供准确的工资记录。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查。投诉时，职工要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证等。另外，职工也可以自己收集其他能证明工资情况的证据，像同事的证言等。如果这些方法都行不通，职工还可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。申请劳动仲裁或者提起诉讼时，要准备好仲裁申请书或者起诉状、相关证据材料等。

工伤赔偿确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款怎么办，工伤复发后后续的治疗费用该由谁承担，赔偿金额是否能根据实际情况进行调整等。这些问题处理不好，会影响工伤职工的权益和生活。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮工伤职工理清后续流程，保障他们的合法权益。