工伤认定书未下来时工资该怎么发

在职场上，工伤是大家都不想遇到却又可能发生的意外情况。一旦发生工伤，劳动者不仅身体遭受痛苦，还可能面临收入中断的担忧。尤其是在工伤认定书还没下来的这段时间，工资该怎么发成了很多受伤劳动者心里的疑问。毕竟工伤认定需要一定时间，在这个过程中，生活开销可不会等，所以搞清楚这段时间工资的发放问题很重要。

一、工伤认定期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，从工伤发生到工伤认定书下来这段时间，如果处于停工留薪期，单位就得按原来的标准发工资。比如小张在工厂上班时受了伤，之后一直在医院治疗，在工伤认定期间，他所在单位就应该按照他受伤前的工资待遇，每月按时给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。确定停工留薪期通常要结合医疗机构的诊断证明、病历等材料。比如小李在工地受伤，医生诊断他需要卧床休息3个月，那么这3个月一般就属于停工留薪期，单位要按规定发工资。

三、工资发放的标准

这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小王是计件工，他受伤前12个月平均每月工资是5000元，那么在工伤认定期间，单位就应该每月给他发5000元工资。

四、单位不发工资的解决办法

如果单位在工伤认定书未下来时不发工资，劳动者可以先和单位协商，要求单位按照规定发放工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。要是投诉也不能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、相关证据等材料。比如小赵工伤后单位不发工资，他先和单位协商，单位拒绝，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

工伤认定书下来之后，根据认定结果，后续还会涉及到更多的权益问题。比如认定为工伤后，该如何申请工伤赔偿，赔偿的标准是怎样的；如果对认定结果不服，又该如何处理。这些问题都比较复杂，处理不好可能会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。