上班途中员工摔伤，工伤认定标准是什么

上班途中，员工本是怀着饱满的热情去开启新一天的工作，可有时候意外却突然降临，比如不小心摔伤。这时候员工和家属就会犯难，不知道这种情况能不能认定为工伤。毕竟工伤认定成功与否，关系到后续的治疗费用、休息期间的工资等一系列问题。那上班途中员工摔伤，工伤认定标准到底是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、认定工伤的基本法律依据

依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要点，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”，三是特定的事故类型。

二、“上下班途中”的界定

“上下班途中”包括合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间就是正常上下班时间加上一些合理的耽搁时间，比如下班后去菜市场买菜再回家。合理路线就是从工作地到居住地的合理路径，不一定是最短路径，但要是符合日常通行习惯。比如，员工平时都是走某条路上下班，某天也是走这条路摔伤了，就符合合理路线的要求。

三、“非本人主要责任”的判断

这一点很重要，如果是员工自己不小心摔倒，一般来说很难认定为非本人主要责任。但要是因为道路存在安全隐患，比如路面有坑洼、积水等导致员工摔伤，经过相关部门认定道路管理方有责任，那么员工就有可能被认定为非本人主要责任。比如，某员工上班途中因路面有未清理的积雪滑倒摔伤，经调查道路清扫部门未及时清理积雪存在过错，这种情况下员工就可能符合非本人主要责任的条件。

四、认定工伤的申请流程

员工发生摔伤情况后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。

五、申请工伤认定所需材料

除了前面提到的材料外，还可能需要其他证明材料。如果是因为道路问题导致摔伤，可能需要提供道路存在安全隐患的相关证据，比如现场照片、视频等。要是有目击证人，还需要证人的证言。例如，有员工在上班途中因道路塌陷摔伤，他拍摄了现场道路塌陷的照片，并且找到了当时路过的目击证人提供证言，这些材料对于工伤认定就很有帮助。

工伤认定成功后，后续还会涉及到工伤赔偿的问题，比如赔偿的标准是怎样的，赔偿的流程又该怎么走。这些问题要是处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。