公司只买工伤保险，能否提被迫离职

在工作中，很多打工人都很在意公司给缴纳的社保情况。社保就像是我们工作生活的一道安全防线，能在我们遇到生病、失业等情况时提供保障。然而，有些公司为了节省成本，会在社保缴纳上耍小聪明。比如，只给员工买工伤保险，其他像养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险都不买。这就好比给房子只装了一扇防盗窗，其他地方却毫无防护。那么，面对公司这种只买工伤保险的情况，员工能不能提出被迫离职呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司只买工伤保险的违法性

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。公司只买工伤保险，显然没有履行法定的社保缴纳义务，这种行为是违法的。比如小张在一家小公司上班，公司只为他买了工伤保险，其他险种都没买，这就侵犯了小张享受完整社保权益的权利。

二、被迫离职的法律依据

依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。所以，当公司只买工伤保险，未缴纳其他社会保险时，员工是有法律依据提出被迫离职的。以小李为例，他所在的公司同样只买了工伤保险，小李了解到法律规定后，就可以以此为由提出被迫离职。

三、提出被迫离职的操作步骤

1.收集证据：员工要收集能证明公司只买工伤保险，未缴纳其他社保的证据，比如社保缴费记录、工资条等。

2.书面通知：员工应向公司发出书面的被迫解除劳动合同通知书，在通知书中明确指出公司未依法缴纳社会保险费的情况，并表明自己依据法律规定解除劳动合同。

3.办理离职手续：通知发出后，按照公司的规定办理离职手续，做好工作交接。

四、被迫离职后的权益保障

员工提出被迫离职后，还可以要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王在公司工作了三年，公司只买工伤保险，小王提出被迫离职后，公司就需要支付给他三个月工资的经济补偿。

提出被迫离职后，后续可能还会遇到公司不承认违法、不支付经济补偿等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。