工伤赔偿计算该按照什么工资标准

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，除了积极治疗，工伤赔偿也是大家非常关心的问题。而赔偿金额的计算，和工资标准密切相关。很多人都搞不清楚，到底该按照什么工资标准来计算工伤赔偿。毕竟不同的工资标准算出来的赔偿数额可能相差很大，这可关系到自己的切身利益。接下来，咱们就一起深入了解一下工伤赔偿计算中工资标准的相关问题。

一、本人工资的定义

本人工资是计算工伤赔偿的重要依据。根据法律规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是指单位和职工按照规定缴纳社会保险费的基数。比如，小李在一家工厂上班，发生工伤前12个月，他每个月缴纳社保的工资基数都不一样，有高有低，那么就需要把这12个月的缴费工资相加，再除以12，得到的平均数就是他的本人工资。

二、不同赔偿项目的工资标准

1.一次性伤残补助金：这个是按照本人工资来计算的。以五级伤残为例，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。假设小张本人工资是每月5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

2.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。还是以小张为例，如果他是一级伤残，那么他每月的伤残津贴就是5000×90%=4500元。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

三、本人工资与实际工资不一致的情况

在实际中，可能会出现本人工资与实际工资不一致的情况。比如，单位为了少缴纳社保费用，按照较低的工资标准为职工缴纳社保，导致本人工资低于实际工资。这种情况下，职工可以要求单位补足差额。如果单位拒绝，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。比如小王实际月工资是8000元，但单位按照5000元的标准为他缴纳社保，那么在计算工伤赔偿时就会少很多。小王可以收集工资条、银行流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按照实际工资补足赔偿差额。

四、特殊情况下的工资标准

如果工伤职工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资。如果职工受伤前工作时间不足一个月，一般按照劳动合同约定的月工资计算；没有约定的，按照本单位上年度职工月平均工资计算。比如小赵刚入职一个月就发生了工伤，他和单位签订的劳动合同约定月工资是6000元，那么就按照6000元来计算他的本人工资。

工伤赔偿计算完成后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间、伤残等级的复查鉴定等。这些问题处理不好，可能会影响到工伤职工的权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少些烦恼。