存在第三者责任的工伤是否算工伤

工作中难免会遇到各种意外情况，有时候职工受伤可能不只是自身原因，还涉及到第三者的责任。就比如在上班途中，职工被其他车辆撞了，或者在工作场所内被第三方故意伤害等。这时候大家就会疑惑了，这种存在第三者责任的工伤，到底还算不算工伤呢？接下来就为大家详细解答一下。

一、存在第三者责任的工伤认定标准

依据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定的条件，即便存在第三者责任，也可以认定为工伤。工伤认定条件包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

比如小张在工作时，被来公司寻衅滋事的人打伤，虽然有第三者的侵害行为，但小张是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，符合工伤认定条件，就可以被认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、第三者责任与工伤赔偿的关系

在存在第三者责任的工伤案件中，职工既可以向第三者要求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。也就是说，职工可以获得双重赔偿。

例如小王在下班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经认定，小王不负主要责任，属于工伤。小王一方面可以向肇事司机要求民事赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等；另一方面，小王所在单位为其缴纳了工伤保险，小王还可以享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

四、处理存在第三者责任工伤的注意事项

职工在遇到存在第三者责任的工伤时，要及时收集相关证据。比如在交通事故中，要保留好事故责任认定书、医院的诊断证明、病历等；在被第三方故意伤害的情况下，要及时报警，保留好警方的出警记录、询问笔录等。

同时，要注意申请工伤认定的时间，不要错过期限。如果对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定结束后，后续还可能会面临赔偿纠纷、劳动能力鉴定等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为职工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助职工更好地维护自身的合法权益。