怎样做才不会被认定为工伤

在工作场景中，工伤认定是个备受关注的话题。有些情况下，员工和企业可能都不希望认定为工伤。比如员工可能担心工伤记录影响后续职业发展，企业则可能顾虑工伤赔偿增加运营成本。那到底怎样做才不会被认定为工伤呢？下面就来详细说说。

一、不符合工伤认定基本条件

根据《工伤保险条例》，工伤认定有几个基本条件。首先，得是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。要是不在工作时间，比如员工下班后自行留在公司做与工作无关的事而受伤，就不太可能认定为工伤。举个例子，小李下班后在公司玩篮球，不小心扭伤了脚，这种情况就不属于因工作原因受伤，一般不会被认定为工伤。另外，工作场所也有界定，如果员工跑到公司外与工作无关的地方受伤，也不符合工伤认定条件。比如小张工作期间擅自离岗去附近商场买东西，途中摔倒受伤，就很难认定为工伤。

二、排除特定情形下的工伤

条例中明确规定了一些情形不得认定为工伤或者视同工伤。像故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。如果员工在工作时处于醉酒状态，导致自己受伤，就不能认定为工伤。例如小王上班前喝了酒，在操作机器时因意识不清受伤，即使是在工作时间和工作场所内，也不会被认定为工伤。还有员工故意自残，比如小赵因对工作不满，在工作时故意弄伤自己，这种情况同样不能认定为工伤。

三、提供非工伤相关证据

当发生伤害事件后，企业和员工都要提供相关证据来证明不属于工伤。企业可以提供考勤记录、监控视频等，证明员工受伤不在工作时间或工作场所内。比如企业调出监控，显示员工受伤时正在公司外闲逛，并非在工作岗位上，这就是有力的非工伤证据。员工自己也可以提供证据，比如医生的诊断证明，说明受伤是由自身疾病导致，而非工作原因。例如小陈被诊断出是因自身的旧伤复发而疼痛，并非工作中造成的新伤，就可以作为非工伤的证据。

四、遵循工伤认定程序

如果对是否为工伤存在争议，就要遵循工伤认定程序。企业或员工要在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。在申请过程中，如实陈述情况，配合调查。如果经过调查，发现不符合工伤认定条件，就不会被认定为工伤。比如企业如实告知员工受伤时的具体情况，相关部门经过核实，认定不属于工伤。

工伤认定是个严肃的法律程序，无论是企业还是员工，都要以事实为依据。不过，即使这次没有被认定为工伤，后续也可能会因为新的证据或情况出现而有所变化。要是对工伤认定的相关问题还有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供准确的法律建议，帮你解决工伤认定方面的难题，让你在面对法律问题时更有底气。