工伤职工可不可以与单位解除合同

咱都知道，工作中要是受了工伤，这事儿不仅影响身体，还会给生活和工作带来不少麻烦。有工伤的职工心里可能就犯嘀咕了，自己能不能和单位解除合同呢？这解除合同之后，自己的权益又该怎么保障呢？毕竟谁也不想在受伤之后，还要面临一些复杂的问题。接下来咱就好好唠唠工伤职工与单位解除合同这事儿。

一、工伤职工解除合同的权利

工伤职工是有权利和单位解除合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。就算是受了工伤的职工，同样享有这个基本权利。比如小李在工作时受了工伤，经过治疗后，他觉得这份工作对身体负担太大，不想继续干了，那他就可以按照规定提前通知单位解除合同。不过需要注意的是，如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，工伤职工可以随时解除合同，并且用人单位还得支付经济补偿。

二、解除合同后的待遇

工伤职工解除合同后，能享受一些待遇。首先是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，伤残等级越高，补助金的数额也就越高。比如小张因工伤被鉴定为十级伤残，他和单位解除合同后，就可以按照当地规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，工伤职工在解除合同前，单位还应该支付停工留薪期工资，也就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变。

三、解除合同的协商要点

要是工伤职工想和单位解除合同，协商的时候有几个要点得注意。第一，要明确自己应得的待遇，像上面提到的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，都要算清楚。第二，和单位协商解除合同的方式和时间，避免产生不必要的纠纷。比如可以和单位协商是立即解除合同，还是等一段时间再解除。第三，协商过程中要保留好相关的证据，比如协商的聊天记录、邮件等。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、维权途径

如果和单位协商不成，工伤职工也不用慌，还有维权途径。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令其改正。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤职工与单位解除合同之后，可能还会面临一些后续问题，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放是否及时、准确，单位是否还存在其他未履行的义务等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在解决问题的过程中少走弯路。