若公司不认工伤，赔偿方面怎么办

很多打工人在工作中受了伤，满心以为公司会承担起责任，认定工伤给予赔偿，可现实却很残酷，有些公司会不认工伤，不愿意赔偿。这可让受伤的员工犯了难，自己受了伤还要为赔偿的事情发愁，到底该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、申请工伤认定

员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一些材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。举个例子，小李在工作中被机器弄伤了手，公司不认工伤，小李就可以准备好上述材料去申请工伤认定。

二、收集证据

证据对于认定工伤和争取赔偿至关重要。要收集能证明你是在工作时间、工作场所因工作原因受伤的证据。比如工作证、考勤记录、同事的证人证言等。还是以小李为例，他可以找当天和他一起工作的同事写证人证言，证明他是在工作时受伤的，同时保留好自己的工作证和考勤记录。

三、与公司协商

在申请工伤认定的同时，可以尝试与公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要保持冷静，说明自己的诉求和依据。如果公司愿意协商解决，达成赔偿协议是最好的结果。比如小张在工作中受伤后，公司一开始不认工伤，小张和公司相关负责人坐下来好好谈，拿出工伤认定的相关依据和自己的诉求，最后公司同意给予一定的赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小王在和公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在不配合认定工伤的情况，对公司进行了处罚，同时小王也向仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小赵在仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼，经过法院的审理，最终获得了合理的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的支付方式和时间问题，工伤复发后的治疗和赔偿问题等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。