公司对10级工伤鉴定结果要赔钱吗

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的事情。一旦受了工伤，后续的工伤鉴定和赔偿问题就成了员工关注的焦点。就比如有员工辛苦工作时不小心受了伤，经过鉴定是10级工伤，这时候员工心里就犯嘀咕了，公司到底会不会对这个10级工伤鉴定结果进行赔偿呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到公司的责任和义务。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、公司是否要对10级工伤鉴定结果赔钱

根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤且鉴定为10级伤残的，公司通常是需要承担相应赔偿责任的。不过，赔偿情况要分两种。如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，但公司也有部分赔偿责任；要是公司没给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用就得公司自己掏腰包了。

举个例子，小李在一家工厂上班，工作中受伤被鉴定为10级工伤。工厂给小李缴纳了工伤保险，那像一次性伤残补助金等费用会由工伤保险基金出，但停工留薪期的工资等费用就由工厂承担。

二、缴纳工伤保险时公司的赔偿项目

当公司为员工缴纳了工伤保险，公司需要承担的赔偿项目主要有停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司按照原工资福利待遇支付的费用。一次性伤残就业补助金是员工与公司解除或者终止劳动关系时，公司支付给员工的一笔补偿费用。

比如小张受了10级工伤，停工留薪期是3个月，他原来每月工资5000元，那这3个月公司就得每月给他发5000元工资。之后小张和公司解除劳动关系，公司还要按照当地规定支付一次性伤残就业补助金。

三、未缴纳工伤保险时公司的赔偿责任

要是公司没给员工缴纳工伤保险，那员工的10级工伤赔偿费用全部由公司承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

就拿小赵来说，他所在的公司没给他缴纳工伤保险，他受了10级工伤。治疗工伤花了3万元，那这3万元就得公司出，还有其他各项赔偿费用也都由公司承担。

四、员工维权的途径和要点

如果员工遇到公司不赔偿的情况，可以通过以下途径维权。首先是和公司协商，员工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，和公司沟通赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关材料，说明事情经过。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

比如小王受了10级工伤，公司不赔偿，他先和公司协商，带着自己的工伤材料去和公司谈，但公司拒绝赔偿。小王就向劳动监察部门投诉，提交了相关材料，劳动监察部门介入调查。如果还是没解决问题，小王就可以申请劳动仲裁。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如赔偿费用支付不及时、后续治疗费用的承担等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上不再迷茫。