工伤十级赔偿是单位赔还是社保赔

咱都知道，在工作中要是不小心受了伤，那可就麻烦了。尤其是被鉴定为工伤十级，很多人就开始犯嘀咕，这赔偿到底是单位出还是社保出呢？毕竟工伤赔偿涉及到自己的切身利益，搞不清楚可不行。要是没弄明白赔偿主体，很可能会让自己的权益受损，也不知道该找谁去要这笔赔偿。接下来就来好好唠唠这个事儿。

一、明确赔偿项目及承担主体

工伤十级赔偿的项目不少，不同项目的赔偿主体也不一样。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，这一般是由工伤保险基金来支付的。而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，通常得单位来承担。比如小李在工作时受伤，被鉴定为工伤十级。他的一次性伤残补助金就是由工伤保险基金按规定支付给他的。而在他停工治疗期间，单位就得按照他受伤前的工资标准，正常给他发停工留薪期工资。

二、单位缴纳社保的情况

要是单位给员工正常缴纳了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金来出。员工要做的就是配合单位进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且鉴定为十级伤残后，单位就可以向工伤保险经办机构申请相关待遇。比如小张所在单位一直为他缴纳社保，他工伤十级后，单位帮他申请一次性伤残补助金，工伤保险基金审核通过后就会把钱打到小张账户。不过，一次性伤残就业补助金还是得单位来支付，一般是在员工和单位解除劳动关系时支付。

三、单位未缴纳社保的情况

要是单位没给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得单位自己掏腰包。员工可以先和单位协商赔偿事宜。比如小王在一家小公司上班，公司没给他交社保，他工伤十级后，就和单位老板协商赔偿。协商的时候，小王要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，还有工伤认定决定书和劳动能力鉴定书。如果协商不成，小王可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要写清楚投诉事项和诉求，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

四、申请赔偿的流程

员工受伤后，单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。单位没申请的，员工自己或其近亲属可以在一年内申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，就可以按照规定申请赔偿。申请一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的项目，要提交申请表、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。单位支付一次性伤残就业补助金时，双方可以签订赔偿协议。

工伤十级赔偿的事情弄清楚后，后续还可能会有一些状况。比如赔偿金额和自己预期有差距，或者单位拖延支付赔偿款。这些问题要是处理不好，会让人很闹心。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续赔偿中遇到的问题，让你能顺利拿到应得的赔偿，维护好自己的合法权益。