在工作岗位上突发疾病死亡的算工伤吗

上班上好好的，突然就发病了，甚至还不幸去世，这对家庭来说无疑是巨大的打击。家属肯定也关心这种情况能不能认定为工伤，毕竟认定为工伤后能获得相应的赔偿，这对整个家庭也是一种慰藉。那在工作岗位上突发疾病死亡，到底算不算工伤呢？下面就来详细说说。

一、认定工伤的法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，要认定为工伤，得满足工作时间、工作岗位以及突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这几个条件。比如小李在公司上班时，突然晕倒，被紧急送往医院，结果在48小时内抢救无效去世了，这种情况就符合视同工伤的条件。

二、“48小时”的界定

这个“48小时”的计算很关键。它是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。举个例子，小张在工作时感觉身体不舒服，但没当回事，继续工作了一段时间，后来实在撑不住了才去医院，医院初次诊断的时间是下午3点，从这个时间开始计算48小时。如果在这48小时内死亡，就可以认定为工伤；超过48小时死亡的，一般就不能认定为工伤了。

三、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、申请工伤认定所需材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

在认定为工伤后，后续还可能涉及到赔偿金额的计算、赔偿款的发放等问题。如果处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。