认定不了工伤可以打雇佣合同吗

生活中，不少人在工作时受了伤，满心以为能认定工伤获得赔偿，可结果却认定不了工伤，这可愁坏了不少人。遇到这种情况，很多人就会想，能不能通过打雇佣合同的官司来获得赔偿呢？这确实是很多伤者及其家属关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定与雇佣关系的区别

工伤认定是基于劳动关系，由劳动行政部门依据相关法律法规，对职工因工作原因受到的伤害是否属于工伤进行确认。而雇佣关系则是雇主与雇员之间形成的一种劳务关系。比如，老张在一家小工厂上班，工厂给他缴纳社保，他和工厂之间就是劳动关系，受伤后可以申请工伤认定。但如果老李是被个人雇去帮忙盖房子，他和雇主之间就是雇佣关系。

二、认定不了工伤的常见原因

认定不了工伤的原因有很多。可能是因为没有签订劳动合同，无法证明劳动关系；也可能是受伤情形不符合工伤认定的条件，比如不是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。例如，小王在下班后和同事聚餐时受伤，这种情况一般就很难认定为工伤。

三、打雇佣合同官司的可行性

如果认定不了工伤，打雇佣合同官司是可行的。在雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。比如，老王受雇于赵老板搬运货物，在搬运过程中受伤，赵老板就需要承担相应的赔偿责任。

四、打雇佣合同官司的操作要点

1.收集证据：要收集能证明雇佣关系存在的证据，如聊天记录、工资支付记录、证人证言等。还是以老王为例，他可以提供赵老板给他转账的记录，以及一起干活的工友的证言。

2.确定赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。具体的赔偿金额要根据实际情况来确定。

3.选择合适的途径解决：可以先和雇主协商，协商不成可以向法院提起诉讼。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录。

五、诉讼流程及所需材料

1.写起诉状：起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。

2.准备证据材料：除了前面提到的证明雇佣关系和受伤情况的证据外，还需要提供医院的诊断证明、病历等。

3.向法院提交材料：将起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院，法院受理后会安排开庭审理。

认定不了工伤打雇佣合同官司后，后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、雇主拒不执行判决等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。