员工在工作中死亡会赔付多少钱

上班本来是为了赚钱改善生活，可要是员工在工作中不幸死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击。家属除了要承受失去亲人的痛苦，后续的生活保障也成了大问题。大家肯定都想知道，这种情况下能获得多少赔付，这直接关系到家属以后的生活。接下来就详细说说员工在工作中死亡赔付的相关问题。

一、认定工伤死亡是前提

员工在工作中死亡，首先得认定为工伤死亡。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况，都可认定为工伤死亡。比如，小李在工厂车间工作时，因机器故障不幸身亡，这种就符合因工作原因受到事故伤害死亡的情况，可认定为工伤死亡。认定工伤死亡一般要由用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、赔付项目及标准

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如老张月工资6000元，他因工死亡后，其配偶每月可获得6000×40%=2400元的抚恤金。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。随着经济发展，这个标准也会相应提高。

三、赔付流程要清楚

用人单位或家属在完成工伤认定后，就可以向工伤保险经办机构申请赔付。需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书（如果有）、身份证、银行卡等材料。工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会按照规定进行赔付。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔付费用都由用人单位承担。比如小王所在的公司没给他买工伤保险，他在工作中死亡，公司就得按照上述标准进行赔偿。

四、协商与诉讼途径

在赔付过程中，如果家属和用人单位能就赔付金额等问题达成一致，那可以通过协商解决。协商时，家属要了解清楚自己应得的权益，有理有据地和用人单位沟通。要是协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工在工作中死亡赔付问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如随着时间推移，供养亲属的情况发生变化，抚恤金是否需要调整；一次性工亡补助金的分配问题，家庭成员之间可能会产生分歧等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不当，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，保障你的合法权益。