单位没交社保可以申请工伤鉴定吗

上班时受伤了，很多人都知道可以申请工伤鉴定来维护自己权益。但要是单位没给交社保，还能不能申请工伤鉴定呢？这是不少劳动者心里的疑问。要知道，社保里的工伤保险能在职工遭遇工伤时提供保障，可有些单位为了节省成本，不给员工交社保。那在这种情况下，员工受了工伤该咋办，还能不能申请工伤鉴定呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、没交社保也能申请工伤鉴定

即使单位没给交社保，员工依然可以申请工伤鉴定。根据《工伤保险条例》，只要员工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定和鉴定。比如小张在一家小工厂上班，单位没给他交社保，有一次他在操作机器时不小心受伤了，这种情况下他是有权利申请工伤鉴定的。

二、申请工伤鉴定的流程

员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小李为例，他在一家餐厅打工，没社保，工作中被烫伤，他准备好上述材料后向相关部门提出了申请。

三、没交社保工伤待遇的承担

单位没交社保，员工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担。要是单位拒不支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。比如小赵在一家建筑公司工作，单位没交社保，他在工地受伤被认定为工伤，单位却不想承担费用，小赵就可以申请劳动仲裁，要求单位支付相关费用。

四、收集证据的重要性

申请工伤鉴定过程中，证据很关键。员工要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、同事证言等。比如小王在一家小公司上班，没签合同没社保，工作时受伤，他收集了工作群聊天记录、同事证言等证据，为申请工伤鉴定提供了有力支持。

五、后续可能面临的问题

工伤鉴定完成后，还可能有一些后续问题。比如单位对鉴定结果不服提出复议，或者在赔偿金额上和员工有分歧等。这些问题要是处理不好，会影响员工的权益和正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工在工伤问题上的合法权益，让员工少走弯路。