工伤了,公司能否辞退员工

一、工伤了,公司能否辞退员工

根据法律规定，员工工伤期间，公司一般不能辞退。这属于违法解除劳动合同。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

若公司违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，工伤员工应积极维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、工伤后公司辞退员工是否符合法律规定

工伤后公司辞退员工一般不符合法律规定。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

若员工在规定医疗期内，公司也不能随意辞退。不过，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定情形，公司辞退则合法。

工伤员工权益受法律保护，若公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、工伤员工被公司辞退，员工应如何依法维权

工伤员工被公司辞退，可按以下步骤依法维权:

首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、公司辞退通知等，以证明劳动关系、工伤事实及公司违法辞退行为。

其次，与公司协商，明确指出公司辞退工伤员工违反《劳动合同法》规定，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金及工伤待遇。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。也可直接向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

当我们了解到根据法律规定，员工工伤期间，公司一般不能辞退，这属于违法解除劳动合同后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的具体流程是怎样的，若员工对工伤认定结果不服又该如何处理。这些问题都与员工工伤期间的权益保障紧密相关。工伤对于员工来说本就是不幸之事，若再遭遇公司违法辞退，无疑是雪上加霜。如果您在工伤期间面临公司辞退的困扰，或者对工伤认定、赔偿等相关法律问题还有疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。