有工伤厂里可以辞退吗

一、有工伤厂里可以辞退吗

一般情况下，在工伤期间，厂里不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，厂里可以解除劳动合同。

工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，厂里提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除。

若厂里违法辞退，工伤职工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

二、员工有工伤被厂里辞退合法吗

通常情况下，厂里辞退工伤员工不合法。依据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。若工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位更不能随意辞退。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已不能继续履行的，可主张单位支付赔偿金。

三、工伤员工被厂方辞退，厂方是否违反劳动法？

厂方辞退工伤员工一般违反劳动法。根据《劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若工伤员工处于医疗期，用人单位也不能随意辞退。但工伤员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度等，厂方有权解除劳动合同。若厂方违法辞退，工伤员工可要求继续履行合同，不要求或合同已不能继续履行的，厂方可按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们探讨有工伤厂里可以辞退吗这个问题时，除了知晓一般情况下用人单位不能随意辞退受工伤员工外，还需了解一些相关情况。比如工伤员工康复后不能胜任原工作，经调岗仍不能胜任的，单位在履行法定程序后是可以解除劳动关系，但要支付相应补偿。另外，若工伤员工主动提出离职，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果您对工伤期间的劳动关系解除、补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。