工伤后，继续返岗上班怎么赔偿

工伤对于打工人来说，就像平静工作生活里突然掀起的一阵狂风，让人措手不及。当遭遇工伤后，有些人为了生活或者对工作的热爱，选择继续返岗上班。但这时他们心里肯定犯嘀咕，这工伤赔偿该怎么算呢？毕竟受了伤，身体和精神都遭受了痛苦，肯定希望能得到合理的赔偿。接下来咱们就好好聊聊工伤后继续返岗上班赔偿的那些事儿。

一、明确工伤认定与赔偿项目

要拿到工伤赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小李在工厂工作时手部受伤，经过工伤认定后，他治疗手伤的费用就可以通过工伤保险进行报销。

二、停工留薪期工资的计算

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工3个月，他这3个月的工资就和正常上班时一样，由单位按月发放。

三、伤残等级鉴定与赔偿

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如小王被鉴定为十级伤残，他就可以根据相关规定获得一次性伤残补助金等赔偿。

四、后续赔偿协商与处理

确定好工伤认定和伤残等级后，就可以和单位协商赔偿事宜。要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。和单位协商时，要明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。以小赵为例，他和单位协商赔偿没达成一致，于是申请了仲裁，最后通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会出现一些状况，比如工伤复发该怎么办，赔偿费用发放不及时怎么处理，劳动能力出现新的变化又该如何应对。这些问题处理起来可不容易，要是处理不当，很可能会让自己的合法权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上更安心。