工伤事故责任划分标准是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤事故，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，责任该怎么划分就成了大家关心的问题。毕竟这关系到受伤员工能不能得到合理的赔偿和救治，也关系到企业的责任承担。不同的工伤事故，责任划分可能大不相同。比如在建筑工地，工人从高处坠落受伤，这和办公室职员在工作时突发疾病，在责任划分上肯定有区别。那工伤事故责任划分的标准到底是怎样的呢？接下来就给大家详细说说。

一、认定工伤的基本情形

要确定工伤事故责任划分，首先得认定是不是工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤，就属于这种情况。还有工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。像下班后，工人在清理工作场地时受伤，就符合这个条件。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，患职业病的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可以认定为工伤。

二、用人单位的主要责任

一般来说，用人单位承担着主要的工伤责任。用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，这是法定义务。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付。比如医疗费用、一次性伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后的所有费用都得由用人单位承担。例如，一家小工厂没有给员工买工伤保险，员工在工作中受伤，工厂就得自己掏钱给员工治疗、赔偿。而且，用人单位还有义务及时救治受伤职工，保障职工的合法权益。

三、职工自身的责任情况

职工在工伤事故中也可能存在一定责任。如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。但如果职工只是在工作中存在一些小失误，比如操作机器时稍微疏忽了一下导致受伤，这一般不影响工伤的认定。不过，职工在工作中也有遵守安全规定、操作规程的义务。要是职工严重违反安全规定，导致自己受伤，虽然不影响工伤认定，但在赔偿方面可能会有一定影响。比如，职工不按规定佩戴安全防护用品，导致受伤，用人单位可能会适当减轻赔偿责任。

四、第三方责任的情况

有时候，工伤事故可能是由第三方造成的。比如职工在工作中被其他单位的车辆撞伤，这时候第三方就需要承担相应责任。职工既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向第三方要求侵权赔偿。不过，医疗费用等不能重复获得赔偿。例如，员工在工作时被路过的货车撞伤，员工可以先从工伤保险基金获得赔偿，同时也可以向货车司机及其保险公司要求赔偿，但医疗费用只能获得一份赔偿。

工伤事故责任划分清楚后，后续还可能会遇到赔偿金额协商不一致、工伤保险待遇申请不顺利等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么处理各种难题。有专业律师的帮助，能让你在工伤事故处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。