劳动能力鉴定10级5年后离职公司赔偿吗

在职场上，很多人可能会因为工作受伤，经过劳动能力鉴定后确定了伤残等级。就拿劳动能力鉴定为10级来说，当时可能已经获得了一些赔偿。但过了几年，比如5年后员工离职，这时候大家就会有疑问，公司还会不会给予赔偿呢？这可不是个小问题，毕竟涉及到自己的切身利益。下面咱就来详细说说这个事儿。

一、劳动能力鉴定10级离职赔偿的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这就意味着，即便劳动能力鉴定是在5年前做的，只要符合上述条件，离职时公司依然有赔偿义务。比如说小张，他之前工作时受伤被鉴定为10级伤残，当时获得了一部分赔偿。5年后他决定离职，按照法律规定，公司还是要给予相应赔偿。

二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准

各地对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准是不一样的，一般会根据当地的经济发展水平、平均工资等因素来确定。以某地为例，可能一次性工伤医疗补助金是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式。所以，具体的赔偿金额要参考当地的相关规定。比如小李在A地工作，他10级伤残离职时，A地规定一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。那么他就可以按照这个标准来计算自己应得的赔偿。

三、申请赔偿的流程

1.准备材料：员工需要准备好劳动能力鉴定书、劳动合同、离职证明等相关材料。这些材料是证明自己工伤情况和离职情况的重要依据。

2.与公司协商：员工可以先和公司沟通，说明自己的情况，要求公司按照法律规定给予赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防后续出现纠纷。

3.申请仲裁或诉讼：如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、赔偿的支付时间和方式

一般来说，公司应该在员工离职后的一定时间内支付赔偿。支付方式可以是现金、转账等。员工要注意及时查看赔偿是否到账，如果公司拖延支付，要及时采取措施维护自己的权益。

劳动能力鉴定10级5年后离职，公司通常是需要给予赔偿的。但后续可能会遇到公司以各种理由拒绝赔偿，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。