工伤误工费是底薪还是平均工资

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，除了身体上的痛苦，还得考虑养伤期间的收入问题。很多人都会疑惑，工伤误工费到底是按照底薪算，还是平均工资算呢？这可关系到自己的切身利益，算少了自己就亏大了，所以大家都特别关注这个问题。接下来就给大家详细说说工伤误工费的计算方式。

一、工伤误工费的法律依据

在法律上，工伤误工费准确来说叫停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，并不是简单的底薪，而是和平时正常工作时一样的待遇。

比如小李在一家工厂上班，他的工资由底薪和绩效组成，一个月平均能拿到5000元。他在工作时受伤，进入停工留薪期。按照法律规定，工厂就应该按照他每月5000元的标准给他发放停工留薪期工资，而不是只发底薪。

二、平均工资的确定

平均工资是计算停工留薪期工资的重要依据。一般是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。

例如小张刚入职这家公司6个月，他这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那么他的平均工资就是这6个月工资总和除以6，即（4000+4200+4500+4300+4600+4400）÷6=4350元。在停工留薪期，公司就应该按照每月4350元的标准给他发放工资。

三、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

比如小王受了比较严重的工伤，医生建议他休息8个月，这8个月就是他的停工留薪期。在这8个月里，公司要按照他的平均工资给他发放工资。如果8个月后他的伤情还没好，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

四、与单位协商及维权途径

如果单位按照底薪发放停工留薪期工资，这是不符合法律规定的。职工可以先和单位协商，要求按照平均工资发放。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资发放记录等材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

比如小赵工伤后，单位只给他发底薪。他先和单位领导沟通，拿出自己的工资条，说明法律规定应该按照平均工资发放。单位不同意，他就向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同和工资条等材料。劳动监察部门介入后，单位最终按照规定补发了工资。

工伤误工费的计算是有明确法律规定的，一般是按照平均工资来发放。但在实际中，可能会遇到单位不按规定执行的情况。之后可能会面临单位不配合后续赔偿、对劳动能力鉴定结果有异议等问题。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台上有众多经验丰富、资质可查的律师，他们能根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。