单位过来30天还可以申请工伤认定吗

大家都知道，在工作中受伤了，单位应该帮员工申请工伤认定，可有时候单位却没在规定时间内去办。就比如有员工在工作时不小心受伤，本以为单位会很快处理，结果过了30天，单位都没去申请工伤认定，这可把员工急坏了，不禁会问：单位过了30天还能申请工伤认定吗？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、单位申请工伤认定的时间规定

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所以说，正常情况下单位要在30天内申请，如果超过这个时间，就需要看是否有特殊情况并且经过社保部门同意延长。比如某公司员工在车间工作时被机器砸伤，公司本应在30天内申请工伤认定，但公司因为一些内部流程问题没能及时申请，这种情况下如果想继续申请，就得看社保部门是否同意延长申请时限了。

二、单位逾期申请的后果

如果单位超过30天且没有特殊情况未申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从事故发生到单位实际申请工伤认定这段时间内，员工的工伤待遇费用原本应由工伤保险基金支付的部分，现在要由单位自己承担。还是拿上面那个被机器砸伤的员工举例，如果公司超过30天没申请工伤认定，那么在这逾期的时间里，员工的医疗费、误工费等费用就可能要公司自己掏腰包了。

三、员工自己申请工伤认定

即便单位超过30天没申请，员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工自己申请时，需要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如员工小李在工作中受伤，单位没在30天内申请，小李自己在受伤后的半年内收集好上述材料，就可以去申请工伤认定。

四、申请工伤认定的流程

不管是单位还是员工申请，都要按照一定流程来。首先是提交申请材料，然后社会保险行政部门会在收到工伤认定申请后，在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

单位超过30天还是有可能申请工伤认定的，但会面临一些后果。而员工自己也有申请的权利和途径。不过，工伤认定之后还可能面临一些后续问题，比如工伤待遇的具体标准是什么，赔偿金额怎么确定，单位不配合赔偿该怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。