工作时间因自身疾病算工伤吗

工作的时候突发疾病，这种情况其实还挺常见的。很多人在工作岗位上突然就身体不舒服了，比如心脏病发作、脑溢血之类的。这时候大家就会犯嘀咕，这算工伤吗？毕竟工伤涉及到后续的医疗费用、赔偿等一系列问题，对员工来说至关重要。要是算工伤，那员工就能得到相应的保障和补偿；要是不算，员工可能就得自己承担大部分费用，经济压力会很大。所以工作时间因自身疾病到底算不算工伤，是很多职场人关心的问题。

一、工伤认定的一般标准

要判断工作时间因自身疾病是否算工伤，得先了解工伤认定的基本标准。根据相关法律，工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。不过对于自身疾病，情况就有点特殊了。通常来说，单纯的自身疾病不算工伤，但有个特殊情况，就是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

比如，老张在公司上班时突然晕倒，被紧急送往医院，经检查是突发脑溢血。如果老张在48小时内抢救无效去世了，那这种情况就视同工伤。但如果老张经过治疗脱离了生命危险，后续慢慢康复，那一般就不算工伤。

二、认定工伤的申请流程

如果觉得自己符合工伤认定条件，就要及时申请认定。首先，员工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

就拿上面老张的例子来说，如果老张家属认为符合工伤认定条件，就要在规定时间内准备好这些材料去申请。

三、用人单位的责任和义务

在员工申请工伤认定过程中，用人单位也有一定的责任和义务。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如，单位没有在30天内为老张申请工伤认定，那在这期间老张的一些工伤待遇费用可能就得单位自己承担。

四、对认定结果不服的处理办法

要是员工或者用人单位对工伤认定结果不服，也有解决办法。可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议一般要在知道该具体行政行为之日起60日内提出，行政诉讼则要按照相关法律规定的程序进行。

工作时间因自身疾病是否算工伤确定后，后续还会有很多问题。比如认定为工伤后，赔偿的具体金额怎么确定，赔偿的流程是怎样的；如果不算工伤，员工的医疗费用该如何解决，用人单位是否还需要给予一定的人道主义关怀等。这些问题处理不好，很容易引发员工和用人单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。