工伤问题走仲裁的步骤是怎样

工伤之后，很多人不知道该怎么维护自己的权益。有些情况下，就需要通过仲裁来解决问题。比如小张在工作中受了伤，和单位就赔偿问题一直谈不拢，双方各执一词，单位觉得赔偿金额过高，小张觉得自己的损失远不止单位给出的数目，这种情况下，仲裁就成了解决问题的途径。那么工伤问题走仲裁具体有哪些步骤呢？

一、确认劳动关系

要进行工伤仲裁，首先得确定和单位存在劳动关系。如果有劳动合同，那自然简单，劳动合同就是最直接的证据。但要是没有劳动合同，也别慌，可以找一些其他证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。就拿小张来说，他没有和单位签劳动合同，不过他有每个月的工资转账记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和单位有劳动关系。收集好这些证据后，就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认了劳动关系之后，就要申请工伤认定了。要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。还是以小张为例，他准备好这些材料后提交给了社保部门，社保部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，如果影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，确定伤残等级等情况。比如小张经过鉴定，被确定为九级伤残，这就为后续的赔偿提供了明确的依据。

四、提交仲裁申请

前面的步骤都完成后，就可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。要写好仲裁申请书，在申请书中明确请求事项，比如要求单位支付工伤赔偿的具体金额等。同时要准备好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。提交申请后，仲裁委员会会进行受理、审理，在审理过程中，双方都可以进行举证、质证、辩论等。最后仲裁委员会会根据审理情况作出仲裁裁决。

工伤仲裁结束后，还可能面临一些后续问题。比如单位不履行仲裁裁决怎么办，能不能对仲裁结果进行上诉，后续的康复费用该如何解决等。这些问题处理不好，很容易让工伤职工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行仲裁裁决，怎么进行上诉等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。