工伤除保险以外单位负什么责任

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，工伤保险能为职工提供一定的保障，可很多人会疑惑，除了保险赔付，单位还得承担什么责任呢？这关系到每个劳动者的切身利益，毕竟工伤可能会给职工带来身体和经济上的双重打击。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，在这3个月里，单位就得按照他受伤前的工资待遇，每月按时给他发放工资。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小张为例，他被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适的工作，那单位就得每月按他工资的70%给他发放伤残津贴，同时还要为他缴纳社保。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为九级伤残，他主动提出与单位解除劳动合同，单位就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工离职后的医疗补助

如果工伤职工离职，单位还需协助其办理相关手续，确保其能顺利享受后续的医疗保障。此外，在一些情况下，单位可能还需要承担工伤职工离职后的部分医疗费用。比如小赵工伤后离职，在后续的康复治疗中，部分费用可能需要单位承担一部分。

工伤除保险以外，单位承担着多方面的责任。但在实际操作中，可能会遇到单位推诿责任的情况。这时候，职工要学会维护自己的合法权益。可以先和单位协商，协商不成的话，收集好相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤处理完后，后续可能还会有一系列问题，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，伤残等级是否会发生变化等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。