工作期间被打伤公司应该什么赔偿

在职场上，谁都希望工作环境能安全又和谐，可有时候意外还是防不胜防，比如在工作期间被打伤。这不仅让人身体上遭罪，还会产生一系列后续问题，像医疗费、误工费啥的。那么，在这种情况下，公司到底该承担怎样的赔偿责任呢？这是很多职场人关心的问题。接下来咱们就一起深入探讨一下。

一、确定是否属于工伤

要想让公司赔偿，首先得看这伤算不算工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。比如保安在执勤时制止不法行为被打伤，就符合工伤认定条件。

员工要及时向公司报告受伤情况，公司一般应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、工伤赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，公司要承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如员工月工资5000元，停工留薪期3个月，公司就应支付15000元工资。如果员工因伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为不同等级的伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

三、公司未缴纳工伤保险的情况

有些公司为了省钱，没给员工缴纳工伤保险。这种情况下，员工被认定为工伤后，所有的赔偿费用都由公司承担。例如，员工因工伤产生了5万元的医疗费，公司就得自己掏腰包支付这5万元。而且，劳动行政部门还会责令公司限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

四、与公司协商赔偿事宜

员工被认定为工伤后，可以与公司协商赔偿事宜。在协商过程中，员工要明确自己应得的赔偿项目和金额，提供相关证据，如医疗费用清单、工资证明等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款。但有时候，公司可能不愿意赔偿或赔偿金额达不到员工的要求，这就需要通过其他途径解决。

五、寻求法律途径解决

如果与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作期间被打伤获得赔偿后，后续还可能会有一些问题出现，比如伤情复发需要进一步治疗，或者赔偿款不足以弥补实际损失等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你妥善处理后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。