发生工伤后死亡应该怎么去赔偿

工伤对于一个家庭来说简直就是一场灾难，要是工伤后还死亡了，那更是雪上加霜。一个原本充满欢笑的家庭，可能因为这意外瞬间陷入无尽的悲痛和经济困境。家属不仅要承受失去亲人的痛苦，还得面对后续一系列的问题，其中最现实的就是工伤死亡赔偿。到底该怎么去争取合理的赔偿呢？这是很多家属心中的疑问。接下来咱们就详细说说发生工伤后死亡的赔偿问题。

一、确定是否属于工伤死亡情形

要获得工伤死亡赔偿，首先得确定这属于工伤死亡的情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；还有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，都可能被认定为工伤死亡。比如，小李在工厂车间工作时，机器突然故障，导致他不幸身亡，这种就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的情形。

二、申请工伤认定

家属要在规定时间内申请工伤认定。通常用人单位应在事故发生之日起30日内提出申请，如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。以小张为例，他父亲在工地工作时因意外死亡，小张在父亲去世后及时收集了劳动合同、医院的死亡证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定。

三、计算赔偿项目和金额

工伤死亡赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，小王父亲因工伤死亡，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

四、协商赔偿或申请仲裁、诉讼

确定赔偿金额后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商达成一致，用人单位按照约定支付赔偿款。要是协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。比如，小赵的家人与用人单位就赔偿金额协商多次都没谈拢，于是小赵向劳动仲裁委申请仲裁，最终通过仲裁获得了合理的赔偿。

工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款发放不及时、供养亲属抚恤金调整等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。