工伤不予以认定条件有哪些

开始工作后，谁都难免会有个头疼脑热、磕磕碰碰的。要是因为工作受伤，很多人都会想着去申请工伤认定，好获得相应的赔偿。可并不是所有受伤情况都能被认定成工伤，这就让不少人犯嘀咕了，为啥我的伤就不能算工伤呢？实际上，工伤认定有明确的条件，不符合这些条件，认定申请就可能被打回票。下面就来详细说说工伤不予以认定的条件。

一、非工作相关的受伤情况

工伤认定最核心的就是要和工作有直接关联。比如，在工作时间内，员工因为私人原因和同事起了冲突，进而被打伤，这种跟工作内容、工作职责没有关系的受伤，一般不能认定为工伤。又或者员工在工作场所内，因为自身玩耍打闹不小心受伤，这显然也不是因为工作原因受伤，不会被认定为工伤。也就是说，如果受伤和工作任务、工作环境等没有因果联系，那就不符合工伤认定的基本要求。

二、故意犯罪导致的伤害

如果员工受伤是因为自身故意犯罪导致的，是不能认定为工伤的。比如员工在工作期间参与盗窃，在盗窃过程中受伤，这种故意违反法律的行为导致的后果，法律不会将其认定为工伤来给予赔偿。因为工伤制度主要是为了保护守法劳动者在工作中遭遇意外的权益，而不是保护那些故意违法犯罪的人。

三、醉酒或者吸毒状态下受伤

员工在醉酒或者吸毒状态下工作，并因此受伤，同样不予以认定工伤。醉酒和吸毒会严重影响人的判断力和反应能力，员工在这种状态下工作本身就违反了基本的职业规范和安全生产要求。例如，一名员工在上班前喝了酒，在工作时因为行动不便受了伤，这种情况就不能认定为工伤，毕竟是他自己先让自己处于危险和不合适的工作状态。

四、自残或者自杀行为造成的伤害

自残或者自杀是员工主观故意对自己身体造成伤害的行为，这和工伤的意外受伤性质完全不同。要是员工因为工作压力等原因，在工作场所内通过自残或自杀的方式伤害自己，不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是要排除人为故意的自我伤害行为，它主要针对的是客观上不可预见、不可避免的工作意外。

员工申请工伤认定的时候，被鉴定机构发现存在上述这些情况，工伤认定就可能通不过。不过每个案件都会有自身的具体情况，如果对工伤认定结果有异议，也别着急。可以先收集相关的证据，像是事故现场的照片、证人证言、医院的诊断报告等材料，然后向有关部门申请行政复议或者提起行政诉讼。通过合法的途径来维护自己应有的权益。要是对后续的处理流程和相关法律规定不太清楚，还可能会陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道进行核验，服务过程中不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，给你专业的建议，帮你顺利解决问题，维护好自己的合法权益。