工伤补偿时工资该怎么进行计算

在工作过程中，谁都不想遇到工伤这种糟心事，但有时候意外总是防不胜防。一旦遭遇工伤，工人除了要承受身体上的痛苦，还要面对工伤补偿的各种问题，其中工伤补偿时工资怎么计算就是大家特别关心的一个难题。因为这关系到自己在受伤无法工作期间能拿到多少钱，能不能保障自己和家人的生活。不同的工作性质、工资构成，都会让这个计算变得复杂，很多人在面对这个问题时都一头雾水。接下来咱们就详细说说工伤补偿时工资到底该怎么算。

一、确定工伤补偿工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤期间工资待遇有着明确的规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就为工伤补偿工资的计算提供了基本的法律框架。比如说，小李是一名普通工人，在工作中受伤进入停工留薪期，那这个期间单位就得按照他原来的工资福利待遇每月按时发放工资。

二、界定工资计算的范围

这里所说的工资，是指职工在遭受工伤前的工资收入。它一般包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但要注意不是所有的收入都能算进去。比如一些特殊情况下的临时性收入、偶然性的奖金，如果和日常工作关联不大，就可能不计算在内。像小王每月基本工资5000元，还有季度奖金，如果他在季度中间受工伤，那么在计算工伤补偿工资时，基本工资肯定算在内，季度奖金就要看情况，有可能按照一定比例折算或者暂不算入。

三、计算停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。要确定这个时长，一般需要医院出具相关的诊断证明等材料来证明职工因工伤需要休息的时间。例如，小张在工地受伤比较严重，医生诊断建议休息8个月，那这8个月就是他的停工留薪期。

四、追责不同情况的工资计算方式

对于固定月薪的职工来说，计算比较简单，就是按照原来的月薪发放。但如果是实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，就需要计算其受伤前12个月的平均工资。例如，小赵是做销售的，工资靠业绩提成，那就要统计他前12个月的所有收入，然后除以12来算出平均月工资，作为工伤补偿工资的计算基数。

在了解了工伤补偿时工资的计算方法后，后续还可能出现一系列问题。比如单位不按照规定支付工伤补偿工资怎么办，停工留薪期满后工资又该如何发放，工伤鉴定结果出来后，如果对工资补偿有影响该怎么处理。面对这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备可核验的执业资质，他们在处理工伤补偿纠纷方面有丰富的经验，不会夸夸其谈，会根据你的实际情况，为你指明方向，帮你维护自己在工伤补偿方面的合法权益，让你在遭遇工伤时能更安心。