遭遇交通事故，可不可以算成工伤

在路上正常行驶，突然遭遇交通事故，人受伤不说，工作和生活也会受到很大影响。这时候就有人会想，这遭遇交通事故了，能不能算成工伤呢？毕竟算成工伤的话，能得到一些保障和补偿。这个问题可不能小看，因为它关系到受伤者的权益和后续的生活。下面就来详细说说遭遇交通事故到底能不能算成工伤。

一、工伤认定的基本条件

依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里面有几个关键要点，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。比如小李在下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，这种情况小李就符合工伤认定的基本条件。

二、如何确定“上下班途中”

“上下班途中”并不局限于从单位到住所的直接路线。合理的绕道也算，像下班顺路去超市买个菜，或者接孩子放学，都算在上下班途中。但如果是绕路去办完全和上下班无关的事，就可能不算了。比如小张下班本应直接回家，却绕路去朋友家玩，结果在路上出了交通事故，这种情况就可能无法认定为工伤。

三、判断“非本人主要责任”

这主要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。如果认定书中明确本人负主要责任，那就不能认定为工伤；如果本人负同等责任、次要责任或者无责任，就有可能认定为工伤。例如小王在上班路上和另一辆车发生碰撞，交警认定双方负同等责任，那小王就有机会被认定为工伤。

四、申请工伤认定的流程

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

五、申请工伤认定所需材料

1.工伤认定申请表，这个表格可在社会保险行政部门官网下载，要如实填写。

2.劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等。

3.医疗机构的诊断证明，证明受伤情况。

4.交通事故责任认定书，这是判断是否为非本人主要责任的关键材料。

遭遇交通事故被认定为工伤后，后续还有很多事情要处理，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，赔偿流程怎么走，用人单位不配合该怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理的过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。