工伤评定九级十级可得到多少赔付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的往往就是能得到多少赔付。特别是评定为九级、十级工伤的情况，这两个等级相对来说没有特别严重，但也会对劳动者的身体和工作生活产生一定影响。很多人不清楚这两个等级的工伤具体能拿到多少赔偿，心里没底。接下来，咱们就详细说说工伤评定九级、十级可得到的赔付情况。

一、九级、十级工伤赔付的构成

工伤赔付主要包括三个方面，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，是对工伤职工因工伤导致的身体伤残给予的一次性补偿。一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，用于职工工伤治疗和康复所需费用。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，考虑到工伤可能影响职工再就业，给予一定的经济补偿。

比如小李，在工作中受伤被评定为九级工伤。他的一次性伤残补助金就会根据他本人工资来计算，具体标准在后面会详细说明。

二、九级工伤赔付标准

九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果小李月工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么小李的一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。

三、十级工伤赔付标准

十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。还是以月工资5000元的职工为例，他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

同样，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地规定。假设某地十级工伤一次性工伤医疗补助金标准为4个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为6个月当地上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资6000元，那么一次性工伤医疗补助金为6000×4=24000元，一次性伤残就业补助金为6000×6=36000元。

四、赔付流程及所需材料

首先，职工发生工伤后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。

最后，根据鉴定结果，按照上述标准进行赔付。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔付由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，全部赔付由用人单位承担。

工伤评定为九级、十级后，赔付拿到手并不意味着事情就结束了。后续可能还会出现一些状况，比如旧伤复发需要再次治疗，或者在康复过程中又遇到新的问题影响到赔付权益。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，维护你的合法权益，让你少走弯路，更安心地应对工伤带来的各种状况。