劳动能力鉴定要在工伤认定之后才能鉴定吗

在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又不得不防的情况。当员工遭遇工伤，面临身体伤痛的同时，也会关心后续的赔偿和保障问题。劳动能力鉴定结果直接关系到工伤职工能获得的赔偿金额和待遇水平。可很多人都有这样的疑惑：劳动能力鉴定是不是一定要在工伤认定之后才能进行呢？这两者之间到底存在怎样的先后顺序和关联呢？接下来就详细解答这个问题。

一、工伤认定与劳动能力鉴定的概念

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。通俗来说，就是确定你在工作中受到的伤害是不是能被认定为工伤。而劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，主要是判断工伤职工劳动能力丧失的程度。比如一个工人在车间操作机器时受伤，首先要确定这次受伤是不是工伤，这就是工伤认定；之后再看这次受伤对他以后工作和生活能力的影响有多大，这就是劳动能力鉴定。

二、为何要先进行工伤认定

先进行工伤认定是有必要的。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的前提条件。因为劳动能力鉴定是基于工伤基础上，来评估工伤对职工劳动能力的影响。如果没有经过工伤认定，就无法确定伤害是否属于工伤范畴，那么劳动能力鉴定也就失去了意义。例如，员工在上班途中自己不小心摔倒受伤，这种情况如果没有经过工伤认定，直接去做劳动能力鉴定，即便鉴定出劳动能力受损，也不能按照工伤来处理。

三、工伤认定的流程及所需材料

申请工伤认定，职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在工厂工作时被机器砸伤，他所在单位要在规定时间内准备好相关材料去申请工伤认定，如果单位没申请，小李自己也可以准备材料去申请。

四、劳动能力鉴定的申请时机

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般是在工伤认定完成之后，等病情稳定了就可以申请。申请时要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、工伤认定决定书等材料。例如小张工伤后经过一段时间治疗，伤口愈合了，身体状况也基本稳定了，这时候就可以申请劳动能力鉴定。

工伤认定和劳动能力鉴定完成后，后续还会涉及到工伤赔偿的具体事宜。赔偿金额怎么计算，赔偿流程是怎样的，不同的工伤等级对应的赔偿标准有何不同等问题，都会接踵而至。这些问题如果处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，争取合理的工伤赔偿。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤处理的过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。