发生工伤后被辞退如何维权

工伤对于打工人来说本就是一场飞来横祸，身体遭受痛苦不说，还可能影响工作和收入。可更闹心的是，有些职工发生工伤后，不但没能得到应有的照顾，反而被单位辞退。这对受伤的职工来说，无疑是雪上加霜。这种情况下，受伤职工该怎么维护自己的合法权益呢？接下来就详细说说。

一、确认工伤及伤残等级

职工发生工伤后，要先进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

比如小李在工作中受伤，单位却不积极处理，小李自己收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，在规定时间内申请了工伤认定。认定工伤后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是获得相应赔偿的重要依据。

二、了解辞退是否合法

根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果职工存在严重违反用人单位规章制度等情形，单位还是可以解除劳动合同的。所以要判断单位辞退是否合法。如果单位是违法辞退，职工就可以主张相应的赔偿。

例如小张工伤后，单位以他不能胜任工作为由辞退他，但小张只是受了轻伤，经过治疗后完全可以胜任原工作，这种情况下单位的辞退就是违法的。

三、与单位协商解决

职工可以先尝试与单位进行协商，要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定。

比如小王工伤后被辞退，他找到单位领导，拿出工伤认定和劳动能力鉴定的结果，依据法律规定要求单位支付赔偿金，经过协商，单位最终给予了合理的赔偿。

四、寻求劳动部门帮助

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位的辞退行为违法。

另外，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如小赵工伤后被辞退，与单位协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，发现单位确实存在违法辞退的行为，责令单位改正。如果单位拒不改正，小赵还可以申请仲裁来维护自己的权益。

发生工伤后被辞退维权成功后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不履行赔偿义务，或者在后续的工作中受到不公正待遇等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。