工伤保险工资怎么算流程是怎样进行

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候防不胜防。一旦受了工伤，工伤保险就成了职工的重要保障，其中工伤保险工资的计算和发放流程更是大家关心的焦点。很多职工在遭遇工伤后，对工伤保险工资怎么算、流程是怎样的一头雾水，导致自己的合法权益可能得不到充分保障。接下来，咱们就详细说说这工伤保险工资的计算方法和流程。

一、确定停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，经医生诊断需要休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，在这期间他的工资和受伤前一样。

二、计算原工资福利待遇

原工资福利待遇包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。如果工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。例如小张工作了6个月就发生了工伤，这6个月他的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元，那么他的平均月工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4400）÷6=4350元，停工留薪期他每月就按4350元拿工资。

三、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定分为十个伤残等级，不同等级的伤残对应不同的待遇。比如被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

五、享受工伤保险待遇

经工伤认定和劳动能力鉴定后，职工就可以按照规定享受工伤保险待遇了。除了停工留薪期工资外，还可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式都有相关规定。例如小王被鉴定为十级伤残，他可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

工伤保险待遇确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如待遇的调整、复发后的治疗费用等。这些问题如果处理不好，可能会影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，帮大家理清后续流程，更好地保障职工在工伤保险方面的合法权益。