员工受伤不严重有必要走工伤吗

在工作中，员工难免会遇到一些小磕小碰，比如手指被划破、脚踝轻微扭伤之类的。很多人觉得伤势不严重，忍一忍、简单处理一下就过去了，没必要大费周章去走工伤认定。但事实真的如此吗？员工受伤不严重到底有没有必要走工伤呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、工伤认定的好处

工伤认定不仅仅是为了获得赔偿，更重要的是保障员工的合法权益。一旦认定为工伤，员工可以享受一系列的待遇。比如医疗费，由工伤保险基金支付，员工不用自己掏腰包。而且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位得照样发工资。就拿小李来说，他在工作时不小心扭伤了脚，去医院治疗花了不少钱。后来走了工伤认定，医疗费全报了，养伤期间工资也一分没少，这对他来说减轻了不少经济负担。

二、不严重的伤也可能有后续问题

有些看似不严重的伤，可能当时没啥大问题，但随着时间推移，可能会出现一些后遗症。比如轻微的脑震荡，当时可能只是头晕一下，过几天就好了。但之后可能会出现记忆力下降、头痛等症状。如果当时没走工伤认定，后续治疗的费用就得自己承担。所以，为了以防万一，即使受伤不严重，也最好走工伤认定。

三、走工伤认定的流程

走工伤认定其实并不复杂。首先，员工要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。然后，社会保险行政部门会进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。

四、与单位协商解决

如果员工受伤不严重，也可以先和单位协商解决。有些单位比较人性化，会主动承担员工的医疗费用和相关损失。但协商时要注意保留好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单等。如果协商不成，再走工伤认定程序也不迟。

员工受伤后，不管伤势严不严重，都应该重视自身权益的保障。走工伤认定可能会花点时间和精力，但能为自己的健康和未来多一份保障。不过，工伤认定之后，还可能会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算、单位不配合等。这些问题处理起来可能会比较棘手，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们处理过各种工伤案件，有丰富的经验。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤处理的过程中少走弯路。