单位没有交五险可以申请工伤吗

在工作中，大家都知道五险是单位应该给员工缴纳的基本保障，其中工伤保险能在员工遭遇工伤时提供重要的经济支持。但有些单位为了省钱，不给员工交五险。那么在这种情况下，如果员工受了工伤，还能不能申请工伤认定呢？这是很多劳动者都关心的问题。毕竟工伤可能会给员工带来身体上的痛苦和经济上的压力，如果不能申请工伤认定，后续的治疗和生活都会受到很大影响。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、单位没交五险不影响工伤申请

根据法律规定，即使单位没有给员工缴纳五险，员工依然可以申请工伤认定。因为工伤保险的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。只要员工与单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤。

比如小张在一家小工厂上班，工厂没给他交五险。有一次在工作时，他的手指被机器压伤了。这种情况下，小张依然有权利申请工伤认定。

二、申请工伤认定的流程

员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

还是以小张为例，他需要准备好上述材料，然后向当地的社会保险行政部门提出申请。

三、单位未交五险的责任

如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么员工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这是为了督促单位依法为员工缴纳五险，保障员工的合法权益。

比如小张被认定为工伤后，他的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用都应该由工厂承担。

四、维权途径

如果单位拒绝承担责任，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。员工可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

小张如果遇到工厂拒绝承担责任的情况，他可以先和工厂协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁、提起诉讼。

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