工伤保险报完之后,单位还需要赔偿什么

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。员工受了工伤，一般都会走工伤保险报销相关费用，可很多人就疑惑了，工伤保险报完之后，单位还需要赔偿什么呢？这是不少工伤员工心里的疙瘩，毕竟工伤可能会给他们带来身体和经济上的双重打击，弄清楚单位是否还有赔偿责任，对他们来说至关重要。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位要按照他受伤前的工资待遇，每月按时给他发放工资。

二、五级、六级伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。以小王为例，他被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适工作，他每月工资是5000元，那么单位每月就要给他发放5000×70%=3500元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张被鉴定为十级伤残，他和单位解除了劳动关系，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是6个月的本人工资，他每月工资是4000元，单位就要支付给他4000×6=24000元的一次性伤残就业补助金。

四、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就要支付相应的护理费。护理费的标准各地不太一样，一般是按照护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。比如小赵在停工留薪期需要护理，他家人请假来照顾他，单位就要按照他家人的实际收入损失来支付护理费，如果他家人收入不好确定，就按照当地护工的报酬标准支付。

工伤保险报完之后，单位在很多情况下还有赔偿责任。不过，不同地区的赔偿标准和具体规定可能会有点差异，大家遇到事儿别慌。后续可能还会面临单位不赔偿、赔偿金额有争议等问题，这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。