上班一个月受工伤被公司辞退怎么赔偿

上班本就是为了生活，可要是刚上一个月班就受了工伤，这已经够让人闹心的了，公司还在这个节骨眼上把人辞退，这对员工来说，无疑是雪上加霜。员工不仅要承受身体上的伤痛，还面临着失去收入来源的困境，那么这种情况下公司该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认工伤认定及劳动能力鉴定

员工受工伤后，第一步得先确认是不是属于工伤。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都能认定为工伤。员工要在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时得带上劳动关系证明、医院诊断证明等材料。比如小张上班一个月时，在车间操作机器受伤，他就可以收集劳动合同、医院病历等材料去申请工伤认定。认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是确定赔偿金额的重要依据。

二、工伤赔偿项目及标准

工伤赔偿包含多个项目。像医疗费，是治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成了伤残，根据伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿。例如小李工伤被鉴定为十级伤残，他就能获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

三、违法辞退的赔偿

公司在员工工伤期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。就拿前面说的小张来说，他上班一个月就被辞退，公司得支付他一个月工资作为赔偿金。

四、协商与维权途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜，把自己的诉求和依据跟公司说清楚。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等。也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会有一些情况，比如工伤复发怎么办，赔偿款项公司不按时支付怎么处理，伤残情况发生变化了又该如何调整赔偿等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。