企业申报工伤认定30天内未申报怎么办

在企业的日常运营中，员工因工作受伤的情况时有发生。按照规定，企业需要在员工受伤后的30天内为其申报工伤认定。可有时候，由于各种原因，企业没能在这个时间内完成申报，这可让不少员工犯了难。那么企业30天内未申报工伤认定该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、员工自行申报的权利

当企业未在30天内申报工伤认定时，员工本人、其近亲属或者工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如，小李在工作中受伤，公司却没有及时申报工伤，小李自己就可以在受伤后的1年内去申请。

二、自行申报所需材料

员工自行申报工伤认定，需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载。其次，要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同、工资发放记录等。还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他在申请工伤认定时，就准备了劳动合同、医院的诊断证明和工伤认定申请表。

三、申报流程

员工准备好材料后，就可以向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、逾期申报的影响

企业逾期申报工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从员工受伤到企业申报工伤认定这段时间内，员工的工伤待遇费用原本应由工伤保险基金支付的部分，现在要由企业来承担。比如，小王受伤后，企业逾期申报，那么在逾期期间小王的医疗费用等就由企业支付。

工伤认定完成后，后续还可能面临劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，很可能影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。