没有商业合同受工伤能按照伤残赔吗

工作中，很多人觉得只要有劳动合同，受了工伤才能得到赔偿。可现实里，不少人工作时没有签商业合同，一旦受了工伤，就慌了神，不知道能不能按伤残标准获得赔偿。其实，没签商业合同，不代表工伤权益就没了保障。接下来就来详细说说这种情况下到底能不能按伤残来赔偿。

一、确认劳动关系

即使没有商业合同，也可以通过其他方式证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些材料能证明你和用人单位存在事实劳动关系。举个例子，小李在一家小工厂上班，没签合同，有一次工作时受伤了。他拿出了工厂发工资的转账记录，还有工作时佩戴的工牌，这些就可以作为证明劳动关系的材料。有了这些材料，才能进一步谈工伤赔偿的事。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要及时申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，等伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、获得赔偿

如果被认定为工伤并确定了伤残等级，就可以根据伤残等级获得相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

工伤赔偿的事情处理完后，后续可能还会有一些状况出现。比如，赔偿款发放不及时，或者康复过程中又产生了新的费用，这些问题都需要妥善解决。要是遇到这些难题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。