非法猎捕、杀害珍贵、濒危野生动物罪

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1.公司解散时资金处理必须遵循法定程序，严格规范操作，以保障各方权益。清算工作的有序开展能确保公司财产合理分配，维护市场秩序。 2.解决措施和建议如下： -及时成立清算组，明确其职责，确保迅速接管公司财产并开展清算工作。 -清算组要认真清理公司财产，准确编制资产负债表和财产清单，制定合理的清算方案并报相关机构确认。 -按规定顺序支付清算费用、职工工资等，缴纳税款，清偿债务后再分配剩余财产。 -清算期间严格禁止开展与清算无关的经营活动，防止财产不当流失。 -若发现财产不足清偿债务，及时向人民法院申请宣告破产。

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公司解散并不意味着法律责任的免除，在多种情况下公司仍需担责。 清算期间公司虽存续，但只能开展与清算相关活动。清算组要履行清理财产、编制报表、处理业务、清缴税款等职责。若财产不足清偿债务，需向法院申请破产。若清算组未依法通知和公告，致债权人未及时申报债权未获清偿，成员要赔偿损失。公司解散后发现遗漏债务，原股东在接收剩余财产范围内担责。 为避免法律风险，公司应严格依法进行清算程序，清算组要切实履行通知和公告义务，确保债权人权益。原股东接收剩余财产时也需谨慎，避免因遗漏债务承担不必要责任。

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已注销公司若因未依法清算导致败诉无力偿还，股东等清算义务人可能担责，一般不会牵连监事和财务负责人。最坏结果是股东以出资额为限担责，若出资不实或抽逃出资，要补足出资偿债。解决方案是先查公司注销是否合规清算，若未合规，债权人可起诉股东等清算义务人追责。

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1.员工被公司开除时，应收集多方面证据维权，这些证据能在劳动仲裁或诉讼中证明公司开除行为是否合法。 2.证据收集的具体建议如下： -收集开除通知，书面的解除劳动合同通知书、辞退信是直接证明公司开除行为的关键证据。若没有书面通知，保留与公司相关负责人沟通时涉及开除内容的聊天记录、邮件等。 -保留工作相关证据，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系及工作情况。若公司以业绩不达标等理由开除，收集工作成果、业务报告等证明自身工作表现。 -关注公司规章制度，若公司依据规章制度开除，收集规章制度文本、培训记录等，确认该制度是否合法制定及公示。

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公司因亏损解散通常属于正常解除。当公司经营管理困难、继续存续会严重损害股东利益且无法通过其他途径解决时，持股百分之十以上表决权的股东可请求法院解散公司。因亏损无法经营而解散，是公司自行终止经营的正常情况。 为确保公司合法有序解散，需采取以下措施：首先，公司应按法定程序进行清算，成立清算组，及时通知债权人，全面清理公司资产和债务。其次，清算完成后，要办理公司注销登记，以消灭公司法人资格。最后，相关责任人需严格依法操作，避免出现未依法清算等违法情形，否则将承担相应法律责任。

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1.一般情况下公司倒闭供应商起诉，公司负责人不会坐牢。因为公司是独立法人，以全部财产对债务担责，供应商起诉多是民事诉讼追讨货款。法院判决还款后，若公司资不抵债，可走破产程序用剩余资产按顺序偿债。 2.不过，若公司负责人存在违法行为，如虚假出资、抽逃出资、隐匿或故意销毁会计凭证，或在经营中有诈骗等犯罪行为，会被追究刑事责任，有坐牢风险。 3.为避免此类风险，公司负责人应合法合规经营，如实出资，妥善保管会计凭证等财务资料，杜绝诈骗等违法犯罪行为。在公司经营不善面临倒闭时，积极配合司法程序，按规定处理债务问题。

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公司解散有欠款未收回，需积极合法追讨以保障权益。 1.清算阶段，清算组要主动追收债权，通知债务人还款。若债务人拒绝，先协商确定还款时间与方式。 2.协商无果，准备合同、凭证等证据向法院起诉。胜诉后债务人不履行，可申请强制执行。 3.公司完成注销，股东在特定条件下可主张债权。 4.若清算有瑕疵致债权未及时主张，相关责任人要担责。 建议公司在追款时，及时收集保存证据，确保债权主张有依据。同时，严格按照法定程序进行清算，避免因程序问题导致权益受损。

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公司解散协商不一致时，可依据不同情形处理。若公司章程规定的解散事由出现，或因公司合并、分立需要解散，即便部分股东协商不一致，也能按章程或法定程序解散。 若通过股东会或股东大会决议解散，需代表三分之二以上表决权的股东通过，通过后即可实施。若无法达成有效决议，但公司经营管理严重困难，继续存续会严重损害股东利益，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可向法院提起解散公司诉讼，法院认定符合条件会判决解散。 解决措施和建议如下： 1.严格依照公司章程和法定程序推进公司解散，确保合规性。 2.股东间加强沟通协商，尽量达成一致意见。 3.当出现经营管理困难时，符合条件的股东及时通过法律途径解决。

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1.公司解散赔偿并非按基本工资计算，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为依据，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 2.对于劳动者，要留意自身工资构成，留存好工资条等收入凭证，以便准确计算平均工资。在面临公司解散时，主动与公司沟通赔偿事宜，若权益受损可寻求劳动仲裁或法律帮助。 3.对于公司，应严格依照法律规定计算并支付经济补偿，避免因赔偿问题引发劳动纠纷，维护良好的企业形象。

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公司解散分为自愿和强制两种情况。自愿解散有三种情形，一是公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现，二是股东会或股东大会决议解散，三是因公司合并或分立需要解散。强制解散则是公司依法被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，以及法院依股东请求判决公司解散。 公司破产需满足企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的条件。债务人、债权人以及依法负有清算责任的人可向法院提出破产申请，法院审查符合条件后，裁定宣告债务人破产并进入破产清算程序。 解决措施及建议： 1.公司应在章程中合理设置营业期限和解散事由，避免不必要的纠纷。 2.当公司面临经营困境时，股东应及时沟通，通过合法途径解决问题，避免走到破产或强制解散的地步。 3.相关人员在申请破产时，要确保提供准确的材料和信息，配合法院的审查工作。