[律师回复] 根据根据相关案情及证据要求单位支付赔偿金并补交社保，我是扬州专业律师，处理过你咨询过的问题，需要进一步和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复] 需要根据你在企业的身份关系确定，如果是职工身份可以要求在50退休，如果是领导身份，需要55岁才能办理退休手续

[律师回复] 企业未足额发放生育津贴，劳动者可先和企业沟通，要求其补足差额。若沟通无果，可收集劳动合同、生育证明、工资流水、津贴发放记录等证据，申请劳动仲裁维权。劳动仲裁能判定企业补足生育津贴差额，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

[律师回复] 拖欠工资？具体情况是什么？

[律师回复] 单位直接停保解除合同违法。员工在试用期间患病，单位不能仅因患病就解除合同。在医疗期内，单位解除劳动合同属违法。解决方案是和单位协商，要求恢复劳动关系、继续履行合同并补缴停保期间保险；若协商不成，可申请仲裁，要求单位支付违法解除合同赔偿金。

[律师回复] 单位面试承诺交保险却反悔，还解聘员工，你们维权合理。可先和单位协商赔偿两个月保险费和一个月工资。若协商不成，收集好入职证明、沟通记录等证据，走法律途径争取权益。

[律师回复] 上班10多天没签合同直接走也有工资。用人单位应按劳动者实际工作天数支付工资。不过直接走可能给单位造成损失，单位可能会主张赔偿。解决方案是先和单位沟通，说明离职原因，办理好工作交接，让单位结算工资。要是单位拒绝支付工资，可以收集工作证据去维权。

[律师回复] 上班10多天没签合同直接走也有工资。按照法律，只要劳动者提供了劳动，单位就应支付报酬。未签合同不影响工资发放，工资应按照双方约定的标准计算；没约定的，参照本单位同岗位员工工资。建议和单位沟通结算工资，若单位拒绝支付，可收集工作证据维权。

[律师回复] 根据您描述的情况，公司这种做法存在明显的违法嫌疑。我为您分析几个关键点：首先，根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您已经工作2个多月才签合同，公司已经构成违法。其次，公司刚签完合同就解除劳动关系，这种行为很反常。建议您先确认解除合同的具体理由是什么。如果公司无法提供合法理由，可能涉嫌违法解除劳动合同。建议您采取以下措施： 1. 立即保存好所有工作证据，包括工资流水、社保记录、考勤记录等 2. 要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除理由 3. 如果公司拒绝出具或理由不合法，可以考虑申请劳动仲裁您还可以要求公司支付未及时签订劳动合同的双倍工资差额（从入职第2个月开始计算）。如果需要进一步帮助，可以带着相关材料来详细咨询。

[律师回复] 失业补助金发放时间各地不同，通常是按月发放。至于能否延期申请，得看当地规定，一般有申请期限要求。你可去相关平台查当地政策。若在规定申请期内没申请，可看是否有特殊情况说明通道尝试申请。要是错过申请期且无特殊说明通道，可能就无法申请了。