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镇江劳动纠纷律师
服务区域:
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丹徒区
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江苏
镇江
劳动纠纷
有顾问单位经验
镇江劳动纠纷律师在线服务
束丽丽律师
江苏维尔达律师事务所
江苏省镇江市丹阳市丹金路金太阳宾馆3楼
5.0
分
来自118人评价
帮助人数:730
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
158-6292-4159
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#律师简介:束丽丽律师,现任江苏维尔达律师事务所专职律师,丹阳本地人士,法学学士学位,高分通过司法考试,中华全国律师协会会员,镇江律师协会会员,有着丰富的法学理论知识及律师实务操作能力。现为江苏定典律师事务所律师,任职期间先后担任多家企事业单位常年法律顾问。束丽丽律师从事法律工作以来,始终恪守“忠于委托,勤勉尽责”的执业理念,在过往办理的案件中一直以严格的标准要求自己做好每一个案件,为客户提供优质、高效的法律服务,竭尽全力维护当事人的合法权益。现已办理各类民商事案件数百件,成功为当事人挽回经济损失超过亿元,在执业期间受到客户的一致好评。擅长领域:债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、买卖合同纠纷、劳动合同纠纷、刑事辩护等。残评定等一系列流程,并不仅仅是赔偿。
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刘飞律师
江苏律威律师事务所
镇江市梳儿巷35号207室
5.0
分
帮助人数:642
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
135-1169-6913
更多>
#律师简介:刘飞律师,毕业于江苏大学法学专业毕业,现执业于江苏律威律师事务所,中华全国律师协会会员。刘飞律师自2008年执业以来,承办了大量的诉讼类与非诉讼类业务,涉及劳动工伤、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、债权债务、刑事辩护、企业法律顾问等法律事务。 刘飞律师现专注于劳动纠纷和工伤赔偿的处理、企业法律顾问(尤其擅长处理企业用工风险防范及处理)及刑事辩护等领域,尽自己最大的能力为委托人提供专业的法律服务。 刘飞律师办案踏实、严谨、敬业,想当事人之所想,急当事人之所急,把每个当事人的事情当作自己的事情来对待,在多年的执业生涯中获得当事人一致好评!执业宗旨是:受人之托,忠人之事。当你和你的亲人朋友需要法律帮助时,欢迎与我联系,我愿用扎实的法律知识,缜密的法律思维,丰富的司法实践经验为你追求公平与公正,维护你的合法权利!
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侯娜娜律师
江苏云俊律师事务所
江苏镇江丹阳市新市交通商住楼三楼
5.0
分
帮助人数:75
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验
189-5287-7889
更多>
#律师简介:侯娜娜律师,毕业于南京大学,现任江苏云俊律师事务所专职律师,擅长各类民商事案件,尤其是合同纠纷、劳动争议纠纷、借贷纠纷、刑事辩护及公司、企业法律事务等。侯律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。侯律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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顾星迪律师
江苏金矛律师事务所
丹阳市开发区兰陵路丽都国际六楼
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:290
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
173-1536-3273
更多>
#律师简介:顾星迪律师从事律师执业多年,社会工作及法律实务工作经验丰富。自执业以后,承办刑事、婚姻、民事、经济、行政案件近千件,诉讼与非诉讼技能娴熟,能够准确把握司法等机关脉搏,整体筹划案件。现任多家企业单位法律顾问,并对公司风险的防范有深入的研究并取得成果。坚持无论大小案件在维权方面都应严肃认真的执业理念,思维缜密,谙熟法庭审理程序及应对策略,具备办理各种案件的经验与能力,竭力维护当事人的合法权益。尤其擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动争议等业务。先后办理数件刑事案件,其承办的多起刑事案件获得“不批捕”、“不起诉”等良好的辩护结果,获得客户的一致好评,具有丰富的实务经验,所代理案件取得良好的效果。
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招聘时问婚恋情况可以说谎吗
应聘者在面试时应保持真实,尤其是关于婚姻和子女情况。虚报婚姻和子女状况可能导致劳动合同无效,因为这种行为涉嫌欺诈。面试时务必诚实守信,避免任何形式的欺骗行为,以确保合同的有效性和个人诚信。真实展现自己的情况有助于建立信任,为未来的工作关系奠定良好基础。
#劳动纠纷
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offer劳动合同不写薪资是合法的吗
根据法律,劳动合同必须明确薪资待遇。如合同未规定,应重新协商;协商不成,则按集体合同执行;无集体合同则同工同酬。现实中,许多合同未标工资,这是不合规的。不明确薪资的合同等同于无效合同。工资支付涉及项目、水平、方式、对象、时间及特殊情况下的支付。
#劳动纠纷
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请事假被辞退可以申请劳动仲裁吗
员工因事请假被解雇属不公,员工有权要求补偿或提起劳动仲裁。经济补偿金按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
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事假超五天自己交保险算违法吗
请假与社会保险费无直接联系,但部分企业在合同中可能有相关约定。企业应为员工购买社会保险,不因请假等原因剥夺其权益。员工在职期间,企业应按规定缴纳社会保险费,费用由企业和员工共同承担。员工请假并获得批准时,只需承担个人缴费部分。签署劳务合同时,请仔细阅读相关条款。
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请假小时扣工资的计算方法有哪些
员工请事假扣薪计算方式有两种:正向计算,即月薪除以21.75得日薪,再乘实际计薪日数和出勤比率得出应得工资;反向计算,即从月薪减去日薪乘未出勤天数及其出勤率得出扣款。但法定节假日、婚丧假和依法参与公共事务时,雇主需支付相应工资。
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请假日期和病假单时期不一样能用吗
员工疾病发作时应先就医治疗,康复后再补办请假手续,并提供正规医院开具的疾病诊断证明书。病假单须与疾病证明中的疗程周期相符,禁止员工自行决定病假时间。我们鼓励员工先救治后补办手续,并要求相关部门按规定流程审批,以保障员工权益。
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请婚假被辞退怎么赔偿
婚嫁假是员工的基本权益,任何单位不得因员工享受婚嫁假而解除劳动关系。若单位违法解除,员工要求恢复劳动关系的,应恢复原状;若员工不想恢复或合同无法继续,单位应支付两倍经济补偿金的赔偿金,按员工在单位服务年限计算,每满一年支付两个月工资。但员工超过法定婚嫁假期未请假不出勤,违反单位规章制度的,单位有权解除合同且不支付经济补偿金。
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清明节三薪吗
清明节当日,职工工作应享三倍工资报酬。但如用人单位在清明前后两天休息日强制加班,则不适用三倍工资规定。在此情况下,若无法安排补休,应支付不低于员工工资200%的报酬。这是法律对劳动者权益的保障,也是对用人单位责任的明确。请各用人单位遵守相关规定,保障员工的合法权益。
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