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试用期是劳动合同期限的一部分,雇主应按时全额支付工资。拒绝支付试岗期间工资是违法的,劳动者有权寻求当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向当地劳动局提起仲裁程序,请求雇主要求支付其工资。
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国庆加班被视为法定节假日加班,报酬计算方式为:法定节假日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×300%。周末或休息日加班则按:休息日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×200%计算。正常工作日内加班薪酬核算为:工作日加班费=月工资/全年月平均计薪天数×150%。
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1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。2.固定期限的长短由雇主、职位和劳动者因素决定,可为半年至两年或更长的五年或十年。3.无固定期限的劳动合同无明确终止日期。
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员工培训是福利,公司不得随意扣工资。特定专项培训,员工未履行服务期可扣合法费用。需签服务期协议,违约按约定支付违约金,值得注意的是,违约金的额度不应高于用人单位所实际负担的培训费用。
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