[律师回复] 2026年教师退休金没有全国统一标准，不能直接报每月多少。主要看缴费年限、缴费指数、退休地社平工资、职称岗位、职业年金和视同缴费年限。2024年10月后退休一般按新办法算：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。想知道准确数，可带身份证、社保卡到参保地社保经办机构打印核定表，或请单位人事协助核算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 干了三年没签合同没缴社保，您主动辞职一般拿不到经济补偿，但如果以“公司未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，法律上属于被迫辞职，可以要求公司支付经济补偿金，按每满一年一个月工资的标准算。没签合同的双倍工资只能主张入职第二个月到第十二个月的部分，超过三年很可能已过仲裁时效，但社保问题不受此限，您可以向劳动监察大队投诉要求补缴。自己写辞职信时务必写明是因未缴社保辞职，别写“个人原因”，否则补偿就没了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，如果有劳动纠纷，可以寻求律师帮助。

[律师回复] 对于您的情况，首先，公司辞退怀孕员工是违法的，即使未签合同，只要存在事实劳动关系，您就受法律保护。您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是工作不满六个月，赔偿半个月工资的两倍，即一个月工资。其次，未签合同超过一个月，您还可以主张双倍工资差额，最多计算两个月。最后，建议您收集工作证据（如工资记录、考勤、聊天记录等），向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意，您作为未成年人，维权时可请家人协助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，你可以向当地的社保部门咨询。

[律师回复] 劳动仲裁案件需要先确认是否属于劳动争议范围，比如欠薪、违法解除合同等。首先收集好证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等。然后向用人单位所在地的劳动仲裁机构提交申请，注意仲裁时效是一年，从知道权利被侵害时算起。如果仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后15天内向法院起诉。建议尽快行动，避免过期。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动仲裁是解决你和单位之间劳动争议的法定途径，比如拖欠工资、违法辞退、不签合同等。首先，你得在知道权利被侵害之日起一年内申请，否则可能过期。其次，准备好劳动合同、工资单、考勤记录等证据，去单位所在地的劳动仲裁机构提交申请。如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。注意，仲裁是诉讼的前置程序，不能跳过。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 上班途中自行扭伤不属于交通事故伤害，不构成工伤。关于年假：若你累计工作未满10年，当年病假超2个月（60天），单位依法可不安排年休假；若已满10年不满20年，需病假超3个月才取消，69天未达标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种做法并不合理，之前拆分发放工资本身不符合规定，依法代扣代缴个税是用工一方的义务，未依法申报产生的补缴责任不应转嫁到个人身上，你可以拒绝对方从你当月工资里扣除相应款项，若对方已经扣除，可以通过合法途径主张返还被扣款项。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 公司拖欠工资是不合法的。首先，根据法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。如果公司以没钱为由拖欠工资，你可以先与公司进行沟通协商，要求其尽快支付。其他，如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。再次，如果仲裁后公司仍不履行，可以向法院申请强制执行。最后，建议你保留好劳动合同、工资单等相关证据，以便在维权过程中使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。