劳动仲裁案件咨询?

[律师回复]您好您需要钱专业人士帮助

[律师回复]一旦您发现被执行人有新的财产线索，立即书面提交给法院，法院经核实后会立即恢复执行，且不受时间限制。

[律师回复]劳动仲裁未签劳动合同案件可以接，且胜诉把握较大。 一、未签合同可主张双倍工资。入职超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额。 二、需先证明劳动关系。可收集工资转账记录、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、同事证言、工作聊天记录等作为证据。 三、仲裁时效一年。自知道权利被侵害之日起算，建议尽快申请，避免超期。 四、可同时主张其他权益。如拖欠工资、加班费、经济补偿金或违法解除赔偿金等。 建议携带现有证据材料至律所当面分析，评估仲裁请求及证据充分性。

[律师回复]看劳动合同约定的岗位，只做合同约定的，其他的是可以拒绝的

[律师回复]材料齐全、管辖正确：出具《受理通知书》，正式计时 45 天审限；

[律师回复]是什么工作，有无参保记录，先查询一下。

[律师回复]您好律所的，说一下具体情况

[律师回复]您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

[律师回复]公司仲裁期间恶意注销企图逃避责任，你可立即采取以下措施： 一、向仲裁委申请变更被申请人为公司股东、法定代表人或清算组成员，依据公司法司法解释，未依法清算即注销的，股东对公司债务承担清偿责任。 二、向市场监管部门提出异议，提交仲裁受理通知书，申请暂停注销程序。 三、若公司已注销完毕，直接起诉股东要求承担赔偿责任。 建议尽快联系仲裁委和市场监管局，防止公司金蝉脱壳。

[律师回复]你好，具体法律问题是什么

[律师回复]你好，马上安排助理沟通处理

[律师回复]您好，具体什么情况呢？欢迎直接电话联系我咨询。仲裁委立案成功了吗？

[律师回复]你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复]理解您需要起草劳动仲裁申请书。首先，您需要明确申请事项，比如要求支付工资、经济补偿或赔偿金等。其次，准备好关键证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等。最后，申请书需写明您和单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上证据清单。建议您梳理清楚争议焦点，确保诉求合法合理。如果情况复杂，可以委托当地法律人士协助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工作时间内领导威胁你，这属于违法行为，可能涉及侮辱、恐吓甚至职场霸凌。首先，建议你立即用手机录音或保留聊天记录、邮件等证据，证明威胁内容。其次，可以明确向领导表示拒绝并警告其行为违法，同时向公司内部投诉或向劳动监察举报。如果威胁严重到影响人身安全，比如涉及暴力，可以报警处理。最后，如果因此被辞退或被迫离职，可以申请劳动仲裁要求赔偿。记住，法律禁止任何形式的职场威胁，你有权保护自己。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。