劳务公司之前发工资少部分发卡里,又要扣除当月的部分工资去补缴税务?

[律师回复]这个情况先走劳动仲裁，把派遣公司和消防支队都列为被申请人，主张违法退回、违法解除的赔偿金或继续履行，补发医疗期病假工资，并主张因未依法缴失业保险造成的失业保险待遇损失；癫痫慢病本身损失一般难单独获赔，除非能证明辞退与病情加重有直接因果。证据留好合同、工资流水、公积金记录、诊断和退回辞退通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]医疗期满你已返岗，公司不能随意开除。若你仍不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司可解除，但须提前三十日书面通知或付代通知金，并按工作年限付经济补偿：每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月半个月；违法解除则付二倍赔偿金。患重病还可视当地规定主张医疗补助费。保留诊断、病假、返岗沟通证据，拒绝违法解除并申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复]二十三冶承建厂房欠薪，可以依法处理。先把考勤、工资表、合同、工牌、聊天记录和欠条留好，找项目所在地劳动保障监察机构投诉，也可直接申请劳动仲裁；若因层层转包欠薪，可要求总包单位先行清偿并申请工资保证金。尽快处理，别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你当初说干长期，店方按短期工结工资并辞退，先留好聊天记录、考勤、工牌、工资约定等证据，要求按实际工作天数和约定标准结清工资；对方无正当理由辞退，可主张违法解除赔偿。协商不成，向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，别签不利结算协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你跟老板说好长期，他就不能事后单方按短期工压工资；没干满三个月算短期只是店里说法，不是法律标准。先留好聊天记录、排班考勤、工服照片、工资转账等证据，要求按约定标准结清十二天工资。若以短期工克扣，可向劳动保障监察大队投诉，也可申请劳动仲裁；违法辞退还可主张赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]先把关系弄清楚：是劳动关系还是合伙经营。若是劳动关系，保险事故不影响工资结算，扣发没有依据，收集合同、考勤、聊天记录、转账凭证，向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。若属合伙，要求对营运收支和事故理赔进行清算，按约定分配，拒不结算可起诉。别签放弃权利文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]克扣500元左右工资，先书面让单位说明扣款依据并限期补发，同时保存工资条、考勤、聊天和转账记录。单位不补，可向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁时效一般一年；金额不大，走监察通常更快。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]单位仅因不参加政治学习就降低养老金不合法，你可以委托律师维权、也可申请法律援助。

[律师回复]应该按照之前12个月的平均工资来计算

[律师回复]退休后继续留用通常按劳务关系处理，不适用经济补偿“每留用一年给一个月工资”的规定，这十年不能当然主张。先看返聘协议或口头约定，有约定按约定结算；没有约定，可协商，协商不成按劳务合同纠纷主张应付劳务费，不能主张法定补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]拖欠多少工资呢具体是？

[律师回复]旷工三天扣5000把工资扣光，通常不合法。单位可按合法规章不付旷工工资，或对能证明的损失扣款，但每月扣除不得超工资20%，且余额不得低于当地最低工资。先留存考勤、工资条、扣款通知，书面要求补发；不成向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]把你的联系方式发过来，你在成都吗?

[律师回复]你先把劳动合同、考勤、工资转账、聊天记录、录音、工作证、工友证言等证据留好，然后向劳动保障监察机构投诉，也可申请劳动争议仲裁；若属劳务关系就直接向法院起诉。老板不接听不影响维权，注意别超过仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。