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有团队
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涉外代理经验
办过大案
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已选条件:
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王敏律师
四川天府风律师事务所
绵阳市翠花街51号光明华都1510室
5.0
分
帮助人数:235
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-8159-6164
更多>
#律师简介:王敏律师,西南科技大学法学学士,四川天府风律师事务所专职律师。执业以来,始终秉承“专业高效、勤勉尽责”的执业理念,为当事人和企事业单位提供优质高效的法律服务。擅长业务领域:婚姻家事案件(同居、彩礼、离婚、子女抚养、遗产继承等纠纷)、债权债务纠纷、合同纠纷、劳动争议、人身损害赔偿纠纷等诉讼案件;企事业单位法律风险防范、对外投资等非诉讼法律事务的处理。先后参与并办理过多起民事案件和专项法律服务项目,如白某某与杨某某离婚纠纷、来某与王某抚养费纠纷、四川某某物业管理有限责任公司与何某、刘某等物业服务合同纠纷、朱某某与程某、刘某某民间借贷纠纷、陈某华与陈某某劳务合同纠纷、王某某与杜某某无因管理纠纷、李某与四川某某农业科技有限公司合同纠纷、刘某与某公司劳动争议等民事诉讼案件,绵阳某公司收购某小贷公司股权、绵阳某公司增资入股某环境工程公司等专项法律服务项目。
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高超律师
重庆承业(绵阳)律师事务所
涪城区临园路东段68号富临大都会7栋3单元35楼1
5.0
分
来自121人评价
帮助人数:2188
#律师标签:主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
155-2858-9663
更多>
#律师简介:高超律师,现在重庆承业(绵阳)律师事务所执业。高超律师具有扎实的法律功底,丰富的办案经验,缜密的逻辑思维以及较强的综合分析能力,在应对复杂案件时能够精准把握案件要点,冷静应对,灵活处理。自执业以来,一直秉承着“以最小的成本维护当事人的最大利益”的办案理念,同时不断提升自身专业素养和业务能力,不断总结钻研法律知识,更好的维护当事人利益。在执业期间,办理了大量的刑事辩护、合同纠纷、离婚诉讼、债权债务等案件,专业高效地维护了当事人的合法权利,获得当事人的好评,赢得了当事人的认可和信赖。通过自己办理的案件分析和总结出更多的诉讼案件的突破点,为案件提供了更好的解决路径,为客户提供更专业的法律服务。高超律师有着深厚的专业底蕴,值得信赖。
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自己离职补偿金的计算方法有几种
个人主动辞职通常无补偿金。但若因单位未提供劳动保护、合理条件、按时足额支付报酬或缴纳社保等,迫使员工离职,单位须支付经济补偿。补偿按员工工龄计算,每年一个月工资,半年以上不足一年按一年算,不足半年则支付半个月工资。
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公司解散赔偿标准最新
公司解散时,员工的补偿待遇通常依据工龄确定。一般按员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若工龄超过六个月不足一年,按一年计算;不足六个月的,则支付半个月工资作为补偿。
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辞退孕妇员工补偿标准2024规定有哪些
用人单位解除孕妇劳务关系通常非法,除非孕妇严重违反规定。孕妇权益应特殊保护,非法解雇可要求恢复合同或双倍赔偿。赔偿标准依据服务年限,每满一年赔偿一个月工资,六个月以上不足一年按一年算,不足六月赔偿半个月工资。
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试用期辞退员工合法程序有哪些
解雇试用期员工,雇主需证明其不符岗位要求。需设定明确招聘标准,并向员工充分传达。解雇前,应有客观证据显示员工不满足岗位要求,并经过内部严格审查。同时,裁员通知须在法定时限内送达员工。
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加班没有加班费违反劳动法吗
通常情况下,用人单位若违反劳动法规,剥夺劳动者应得的加班费,属于严重侵权。依据相关法律,雇主必须依法支付加班费。若雇主不履行规定,损害劳动者权益,劳动者有权要求其依法支付相应加班费用。
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民法典关于雇主对雇员责任的规定有哪些
根据《中华人民共和国民法典》,雇主需对雇员在工作中的侵权行为承担法律责任。若雇员存在故意或重大过失,雇主承担责任后,可依法追偿。此规定旨在保障受害者权益,同时要求雇主加强管理,合理监督雇员工作,确保安全与责任。
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没有雇佣合同怎么认定雇佣关系
未签雇佣合同,仍可通过工资单、工作证、服务证明等材料,或劳务是雇主业务重要部分、雇主有管理与指导行为等迹象,证实雇佣关系。需综合各类证据,准确判断雇佣关系是否存在。
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我现在在一家公司上班之前签订了一份劳动合同然后现在岗位调动薪酬有变化现在变为八千一个月但是工资组成由每个月到手发放工资六千剩余两千在年底统一结算?
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