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根据相关法规，员工事假薪酬待遇如下：事假一天，无当日补贴和津贴，仅领基本工资；短期3-2天，未受追责，一般不扣款。当月事假10天以上，该月无补贴和津贴。半年累积事假超1个月，半年无补贴和津贴，年终考核不得称职以上。整年累积事假超3个月，不参与年终考核，工作成果无效，晋升和提拔不计入。超过干部假期天数，本年度干部假期失效。
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企业不得直接向员工罚款，但员工因过错导致经济损失需承担赔偿责任。用人单位可从员工薪酬中扣除赔偿款，但每次扣除不得超过当月工资总额的20%。违反此规定者，劳动行政管理部门将限期支付被扣除工资，逾期需支付额外赔偿金。
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特殊情况下，企业可能允许职工预支薪资，但我们不建议这么做，因为这涉及借款行为，劳动者需依法偿还。企业应遵守劳动合同和国家法规，确保按时足额支付工资。若未按时支付，劳动者可依法向当地法院申请支付令。
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深圳社保分三档，民众对其差异感到困惑。缴费和待遇报销是主要区别。第一档以参保者上月工资为基数，缴费比例8.2%；第二档以去年在岗职工月平均工资为基数，缴费比例0.8%；第三档基数相同，缴费比例0.55%。
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